goldpigzです★
10月は人事異動の季節。
会社都合の辞令で、
異動になったよ。という方も
多いはずです。
でもわたし的には、
この人事異動って、
本当に必要？？？って
疑問に思ってしまうのですね。
希望あっての異動や、
戦略的にどうしても必要な異動は、
別ですが、
それ以外の異動には？？？です。
一度、人事異動のメリットを、
ネットで検索してみました所、
主に、
・マンネリ化防止
・個人の成長
・過度の専門性防止
と出てきました。
マンネリ化防止というのは、
まあ、確かにマンネリ化は
なくなるでしょうが、
従業員が不安になったり、
モチベーションに影響が
でるリスクをとってまで、
人事異動という手段を、
とる必要があるのか？
特に遠距離になった場合、
異動先の地へ向かう旅費や、
単身赴任の場合、
週末に家族の元へ帰る旅費、
住まいの賃貸料金などなど
費用が発生するケースもあるはず。
ことマンネリ化対策だけで
あればもっと他にも
やり方があるのではないかと
思います。
そして次に疑問なのが、
この個人の成長という部分です。
あまりにも成長という表現が
漠然としていて、
よく解らないのです。
一体、どういう部分において
どう成長が期待できるのか？？？
この部分が全く見えないのです。
最後に過度の専門性防止。
これも意味がわかりません。
過度に専門性が高いほうが
よくないですか？？？
と、まあそんなわけで、
別にわたし自身が、
異動対象になったわけでは
ないのですが、
人事異動についての話を、
聞いたり
調べたりした結果、
そう思った次第です。
★どうもありがとうございました★
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