研修の意義

来春4月には、『新卒者』が社会人の仲間入りをする。

最近よく聞くのは、「若者のモラルやスキルが落ちた。。。」と。

確かに現在の人材採用マーケットは完全なる『売り手市場』だ

団塊の世代の大量引退の時代であり、ここ最近のちょっとした好況に

より各企業の採用意欲が高まっているのも事実。

で、そこそこ中堅クラスの企業になってくると、新入社員を対象とした

『新人研修』が行われる。ビジネスマナーや一般常識など大学では

教わらない社会人としての基礎知識の習得を目指すわけだ。

ここで問題提起したいのは、企業の人事担当者は、単に研修を

行った事に対して満足感を得ている。研修をやったから大丈夫だろう、と。

研修を受けた後の具体的な効果検証が本当に行われているかが疑問だ。

その具体的な効果検証までしっかりした研修の提案をしていきたいと

考えている。なので、企業様と綿密に研修をするｺﾄによりもたらされる利益を

明確化し、その為に必要な研修を実践し、その後の効果検証を行う。

こんなシステムを提案し、サービスしていきたい。

現在、企画を作成中。。。