みなさまこんばんは。
パートナー就業規則を作成して、
社員の定着・会社の業績ＵＰに貢献する
古都奈良の行政書士・社労士の西口 孝平です。
私のプロフィール↓↓です。
全10話で開業までの経緯を書いていますので、
私を知っていただくきっかけとして、
お読みいただければと思っています!!
それでは今日の本題！！
突然ですが、
労働相談の件数ってご存知ですか!?
厚生労働省が公表している
平成25年度のデータでは、
約105万件となっています。↓↓
中身について、詳しく見てみると
トラブルの内容で多いのが、
「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、
その件数は、最もトラブルになりそうな
「解雇」の件数よりも多いようです。
「パワハラ」・「セクハラ」、
「マタハラ」・「モラハラ」などなど
近年、いろいろなことが
取り沙汰されておりますが、
どれもこれも職場内の人間関係が原因と
なっているケースが多いですね。
人間関係のもつれが、
労使や労働者間での
トラブルの原因に繋がっていくようです。
一括りに議論はできませんが、
このようなトラブルになる一つの要因として、
人間をある種記号化することが
あるのではないかと思います。
単純ではない人間そのものを
あの人は○○だからとか、
安易に一括りに記号化して
レッテルを張ってしまうことによって、
自分とは違う異質なものとして
見てしまうことにより、攻撃の対象としたり、
無視するなど無関心の対応をしたりする。
何でも一括りにしてしまえば、
考える必要もなく楽ですが、
それは単純に思考停止に陥っている状況です。
だからといって、
全部が全部、
お互いが分かり合えるまで
議論が必要なんだなんて
言うつもりはありません。
しかし、大抵一括りにしてしますのは、
相手のことを知らないことから生じる
ある種の恐怖感のようなもので、
それを覆い隠したいがため、
攻撃か無関心のような態度に出るのでは
ないかと個人的には感じています。
そうならないためにも
もっと職場内が活気に溢れて、
円滑なコミュニケーションがとれる
信頼関係で結ばれた働きやすい環境に
少しでもなっていけるようにお手伝いが
出来ればなと思っております!!
本日もお読みいただきありがとうございました。
ブログ更新の励みになるので、
１クリックお願いいたします。
↓↓
行政書士西口労務パートナーズのご案内
【取り扱い業務】
・建設業許可、経営事項審査申請、入札参加資格申請
・産業廃棄物収集運搬業許可申請
・飲食業許可申請
などの各種営業許認可に関する手続き
・法人設立、定款作成
・創業融資
などの創業支援に関すること
・就業規則の作成、見直し
・雇用契約書の作成
・労働、社会保険各種手続き
・各種助成金の申請
などの中小企業の労務管理支援に関すること
【連絡先】
TEL：0744-35-1538 / FAX：0744-35-1538
HP： http://www.roumu-partners.com/
MAIL： trmf35440@leto.eonet.ne.jp
上記以外の業務に関しても
ご対応いたしておりますので、お気軽にご連絡ください!!
