私は今年住宅を購入したのでローンがあります。
会社は５日間の介護休暇（有給休暇）と２週間の介護休職しました。
復帰翌月の給与はびっくりするほど少額でした。あと数日休んでたらマイナスで振り込みがいるんじゃ？ってレベルでした。
母と過ごした時間をもったいないとは思いませんが、不満があるのです。
母と過ごした時間をもったいないとは思いませんが、不満があるのです。
産休や育休は最低でも6割以上の給与の保障制度があります。
でも介護が理由だと私の会社は何もないのです。
それどころか、基本給の減額だけでなく住宅手当など手当も含めて日割りで減額されるので
す。これはいわゆる会社に勝手に来なくなった欠勤と同じ扱いなのです。
住宅手当なんて月額だろ？とモヤモヤがつのります。
住宅手当なんて月額だろ？とモヤモヤがつのります。
解雇にはしないよ、というだけありがたいのですかね？
業務に就かない理由の違いでこれはなぁ・・・差がありすぎるでしょうよ。
家計はがっつり赤字になりました。
あっ。でも普通預金をある程度残しているので、生活に困ることは幸いにもありませんでした。