★ 経済的自立を叶えるための女性支援やセミナー
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先日、
「くまもと新時代、共に未来へ」に参加してきました。
登壇は、熊本県知事の
木村敬氏。
改めて感じたのは、
熊本はいま、大きな転換点にいるということ。
半導体で世界が注目する熊本。
TSMC第二工場では、最先端3ナノ世代の生産計画も。
でも印象的だったのは、
「作る」だけでなく
“熊本発で未来産業を生み出す”という視点でした。
産学連携、ロボット分野への展開…
夢物語ではなく、現実味のある話。
そして、
熊本地震から10年。
復興を「守り」で終わらせず、
未来への「攻め」に変えていくという言葉が心に残りました。
若い世代、特に女性が
「来やすい」「残りやすい」熊本へ。
外から見ると、熊本の魅力は本当に大きい。
微力ですが、
女性が活躍できる街づくりに
私も関わっていきたいと思います。
やっぱり、熊本が好き！！
先日、4Wcollegeの受講生Mさんから
「4月からフルタイム正社員として働くことが決まりました」
という嬉しい報告が届きました。
思わず胸が熱くなりました。
彼女が掲げた目標は、たった一つ。
「4月からフルタイム正社員として働く」
そのために、終了後すぐに3ヶ月計画を立て、
・週ごとの実行計画をノートに記録
・転職活動専用ノートを作成
・毎朝30分、自分と向き合う時間を確保
手書きでコツコツと続けました。
この3ヶ月で応募した企業は約60社。
思うように進まないこともあり、介護も重なり、決して楽な道のりではありませんでした。
それでも彼女は、
「ノートと朝の時間を続けたことで、出口があると信じられた」
と言ってくれました。
最終的に決めた企業は、
理念とビジョンが自分と一致している会社。
条件だけではなく、
「ここでなら自分の強みを活かせる」と確信できたことが決め手でした。
4Wcollegeが大切にしているのは、
✔ 自分の軸をつくること
✔ 企業理念を深く理解すること
✔ 個人の成長を“会社の成果”につなげる思考を持つこと
Mさんはそれを行動に落とし込みました。
今は入社に向けて、簿記1級を目指して朝学を継続中です。
私が一番嬉しかったのは、
転職が決まったこと以上に、
「私は変われる」と
彼女自身が証明してくれたこと。
個人の成長は、企業理念と結びついたとき、本当の力になります。
これからも私は、
「自分の成長が企業の成果につながる」
そんな人材を育てるサポートを続けていきます。
一人の変化が、組織を強くする。
その瞬間に、これからも立ち会っていきたいと思います。
1月17日、「熊本能楽鑑賞食事会」を開催しました。
なぜ今、熊本で「能楽」なのか。
それは、熊本の魅力が「過去から今へ」、そして「未来へ」と確かに受け継がれていることを、文化を通して実感してほしい――そんな思いからでした。
文化を起点に考える、これからの熊本
当日はトークセッションの後、
・新作狂言『熊本三獣士』（作：やまかわさとみさん）
・古典能『高砂』
の二演目を鑑賞しました。
『熊本三獣士』は、加藤清正公の国づくりの精神を“今”に立ち上げる物語。
『高砂』は、阿蘇神社と兵庫・高砂を結ぶ、時代と地域を超えたご縁を伝えてくれました。
この二つの演目を通して強く感じたのは、
熊本にはすでに、世界に誇れる「地域活性の武器」があるということです。
半導体産業など新しい動きが注目される今だからこそ、
「新しさ」と、積み重ねてきた文化をどう未来につなぐかが大切だと感じています。
今回の食事会は、
「能楽を知っている人のため」ではなく、
**「これからの熊本を考える人たちが、文化を起点に語り合う場」**として企画しました。
💬参加者の声と、感謝
参加者の皆さまからは、
「素晴らしかった」「熊本の人にこそ知ってほしい」「次につなげたい」
といった声も多くいただきました 。
これほど近い距離で鑑賞できたのは、
日頃からご協力いただいている寺澤様、久田様をはじめ、皆さまのお力添えがあってこそです。心より感謝申し上げます。
また、郷土料理「青柳」さんの本丸御膳とともに、
熊本の「過去・現在・未来」を味わう時間となっていれば嬉しく思います。
これからに向けて
熊本には、誇れる文化があります。
それを語り、体験し、次の世代へと手渡していくこと。
これからも私は、
そんな小さなきっかけづくりを、丁寧に続けていきたいと思います。
2026年の目標を一言で表す漢字は 「軸」 です。
これまで私は、起業支援・就労支援において、キャリア形成のサポートしてきました。
でも正直に言うと、「今の仕事が好きです！」、「私のコンテンツはこれです」と、
最終エンド商品と自分のキャリア（経験）に紐づけて胸を張って語れているかというと、
そうではない方も多く、そもそもの根幹となる軸（理念）づくりのサポートをしています。
という事で、今年の１文字は「軸」にしました。
実は、マーレ『MARE』の〝R〟は〝軸、理念〟という意味です。
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『ＭＡＲＥ』のロゴには次の意味を持たせています。
「Ｍ」･･･ Ｍａｔｈｅｒ（母）
新しいコトを生み、育む
「Ａ」･･･ Ａｘｉｓ（軸）
軸、理念を持つ
「Ｒ」･･･ Ｒｅｌａｔｉｏｎ（関係）
縁、繋がりを大切にする
「Ｅ」･･･ Ｅａｒｔｈ（地球）
地球を意識した行動をする
____
会社をスタートしたのは、私が親となり、皆さんそれぞれの価値を未来に 繋ぐことを使命として仕事をしていきたいと感じたからです。
また、娘や、未来の大人になる子供たちに、女性の活躍を通して、夢と希望を与えたい という思いがあります。
理念を軸として、企業や人とのご縁を大切に、地球に優しい活動で、新しい循環を育む このロゴの意味で、私たちの事業が継続し続ける事が出来ると考えています。
完璧じゃなくていい。
自信がなくてもいい。
私自身、「整ってから出そう」と何年も足踏みしてきました。でも今ははっきり言えます。
自信は、行動のあとについてくる。
その為に、最初に一歩を踏み出す〝軸〟が大事！
2026年は、
「考えている人」ではなく
「一歩踏み出した人」が自分のキャリアを誇れる年にしたい。
もしこの投稿を読んで
「私も動いてみたい」と思ったなら、それがもう、あなたの Action !
昨年末より、『夢も叶えるもくもく勉強会』をクローズドで定期開催していますが、一般公開で進めます。
改めて日程はご案内致します。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
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セミナー・研修・コンサルティングのお問い合わせは
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■ note にコラムを載せています。
女性の経済自立・働き方改革・共働き改革・SDGｓアクションについて綴っているので
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2021年からスタートし、大阪・関西万博とともに歩んできた「4Wcollege（フォーダブカレッジ）」が、今期をもって一つの大きな区切りを迎えました。働く女性たち、そして彼女たちを支える企業と共に駆け抜けたこの数年間を振り返り、noteに最後のメッセージを綴りたいと思います。
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本プロジェクトは、中小企業約400社と女性社員の切実な声を基に、2021年に官民連携プロジェクトとして誕生しました。
当時の背景には、関西圏における女性の就業率が全国でも低水準であることや、コロナ禍で女性の雇用喪失が深刻化した、
という厳しい社会課題がありました。
「一度キャリアを離れても、また自信を持って働くという選択肢を一人でも多くの方に持ってもらいたい」。その想いを込め、
**「Of the Women（女性たちの）、By the Women（女性たちによる）、For the Women（女性のために）、With the society（社会とともに）」**という4つのWを冠してスタート。
後援：大阪府・大阪市・兵庫県・奈良県・（株）みなと銀行（2025年）
協力：Blooming Camp（さくらインターネット株式会社）2025年
毎年、キックオフイベントと3ヶ月のカレッジの２軸で進めました。
キックオフイベントは、中小企業で働く従業員と、サスティナブルな活躍を推進する企業がお互いの「リアル」を知り、よりよい学びを得るイベントとして開催
出産・育児・介護と向き合いながら働く従業員と、それを受け入れる企業との分断をなくし、お互いの理解を深めていくことで、企業のダイバーシティが進み、持続的な企業成長に繋がっていく事を願い実施。
素晴らしい登壇者の方々にお越しいただきました。
キャリアを自分で築きたいと願う、女性のための全8回プログラム。
「キャリア×自分軸×経理のプロスキル」をバランスよく学べる構成で、受講後にはライフキャリアで必要な、自分の“未来のマイ決算書”まで描けるようになります。
少人数制だからこそ、一人ひとりの変化を大切にサポートし進める内容です。
カレッジを通じて、参加者の皆様は驚くほどの変容を遂げられました。
受講前は、自分の強みに気づかず、将来への不安から「自分には無理」「何をしたいかわからない」と自信を失っている方が多く見受けられました。日々のルーティン作業に追われ、キャリアを深く考える機会を逃している状態でした。
受講後は、自己理解を深めることで「自分にしかない才能」に気づき、主体的に未来を描けるようになるなど、それぞれキャリア構築に必要な軸をつくっていただけました。
また、経理業務の学びにおいては、単なる「作業」が「会社を強くする仕事」へと意味を変え、経営判断や現場との連携を考える経営者目線を習得できました。
「効率化は“正確さ”と“信頼”を高めるためのもの」と理解し、月次決算のスピード向上や他部署との円滑な連携を実現されています。
また、「マイ決算書」を描くワークを通じ、数字は怖いものではなく**「夢や計画を形にするツール」だと感じられるようになったという声も届いています。
スキルだけでなく、自分は何を大切にして働きたいかという「社会人としての軸」を確立し、これからのキャリアを前向きに捉える姿は、本当に誇らしいものです。
4Wcollegeは終了しますが、これは「終わり」ではなく「始まり」です。
私はこれからも、働く人のキャリアを「会社の成果」につなげる人材育成の専門家として、以下の取り組みに力を注いでいきます。
1. 対話を通じた組織変革： 経営者と従業員が理念を共有し、お互いのベクトルを合わせることで、組織と個人が共に成長できる環境を構築します。
2. DEI（多様性・公平性・包摂性）の推進： 性別や年齢にかかわらず、誰もが持てる力を最大限に発揮し、ウェルビーイングを実感しながら働ける社会を目指します。
3. 持続可能な仕組みづくり： 弊社マーレのミッションである「企業や個人がもつ価値を未来に繋ぎ、永続できる仕組みをつくる」を軸に、研修やコンサルティングを通じて現場の変革を支援し続けます。
「対話によって気づきを生み、行動を起こす人を育てる」。
このバトンを次へとつなぎ、誰もが「自分らしく働くこと」を自由に選択できる社会を、これからも皆様と共に作っていきたいと思います。
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総括
たとえるなら、4Wcollegeでの学びは「人生という航海のための羅針盤」を手に入れる時間でした。
自分の現在地を知り、進むべき方向（北極星）を見定めた皆様は、もう迷うことはありません。これからはそれぞれの現場という大海原で、自信を持って力強く帆を張っていかれることを信じています。
この5年間、プロジェクトを力強く牽引してくださった御堂筋税理士法人の皆様に、心より感謝申し上げます。
代表の才木正之氏や、自身も4児の母としてキャリアを切り拓く小笠原知世氏をはじめとする皆様は、中小企業の経営支援パートナーとして、「中小企業の課題」と「女性の働きがい」の双方を解決するために、この場を全て無料で提供し続けてくださいました。
「働く環境づくり」と「個人の学びのアップデート」を本気で支援する皆様の情熱があったからこそ、多くの女性が再び輝くきっかけを得ることができました。
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