【4Wカレッジ】ダイバーシティ経営「働き続ける環境づくり」とは

ダイバーシティ経営の取り組みについて、【働き続ける環境づくり】の共通点は、
ともかく風通しが良い事！
 

■株式会社能作、能作千春社長の「ダイバーシティ経営」

■御堂筋税理士法人、小笠原知世さん、４名のパネリストによる「働き方改革の実態」　
 

それぞれの講話から、ダイバーシティ経営の共通点がありました！

・TOPと社員、メンバー同士のコミュニケーションが円滑　（時間を作る）

・社員の「こうあったらいいな」の声を日常においても拾う環境がある

・経営側の「こうあったらいいな」を社員にも投げかけ一緒に考える

・現場で活かせるカタチを導入し実践
 

年間１３万人の方々が、富山にある（株）能作様の鋳物工場に見学に訪れるとのこと。
多様な方々が働くための課題　を　一緒に考える組織風土　によって、
ダイバーシティ経営が確立され、
結果として、顧客満足につながるということが分かりました。

また、御堂筋税理士法人は、「わが社が実験台！」と称して、
民間企業にもかかわらず、完全無料で
女性就労支援【４Ｗcollege（フォーダブカレッジ）】を主催されます。
 

9月28日スタート！

女性でキャリアにお悩みの方は、お気軽にお問合せ下さい。

2024年 授業内容｜4Wcollege（フォーダブカレッジ）｜女性が‘働く’を自由に選択するための支援プロジェクト

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■ 私への連絡や　
セミナー・研修・コンサルティングのお問い合わせは
お気軽に下記まで　お願いします
 

株式会社マーレ | MARE

■ note にコラムを載せています。
女性の経済自立・働き方改革・共働き改革・SDGｓアクションについて綴っているので　
↓↓　是非ご覧ください

永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント｜note

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■セミナー・研修・コンサルティング
■メディア取材・働きやすい職場改善
■女性の活躍・働き方改革・SDGｓアクション

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4Wカレッジに ダイバーシティ経営の現実 能作千春社長 登壇

4Wcollege（フォーダブカレッジ）は、
学びのスキルとマインドの醸成を行い、一度キャリアを離れてもまた自信を持って働くという選択肢を一人でも多くの方に持っていただきたいと、プロジェクトを立ち上げました。
 

今年の４ｗcollege（フォーダブカレッジ）
第1部のゲスト講師は、
『 女性比率75%!? 多様な人材が集う鋳物工場 』として、様々な取組みを実施されている、
株式会社能作　能作千春（のうさくちはる）社長です。
 

100年企業5代目社長として、〝日経WOMAN〟〝Forbes〟をはじめ、各メディアで多数取り上げられて、当日はここだけでしか聞けないダイバーシティ実現のリアルをお話しいただきます。
 

【実績・主な取り組み】
・産業観光部を立ち上げ、新社屋の設計や錫婚式のブライダル事業、ツアー企画などといった新事業を先頭に立って推進。

・本社工場には年間13万人の訪問者を記録。富山県屈指の観光地へ。

・多様性を尊重し、性別・年齢・国籍を問わず、従業員の笑顔を大切にした職場環境作りを実現している。

・Forbes WOMEN AWARD 2023 受賞

・日経 X WOMAN 取材、著書に『つなぐ 100年企業5代目社長の葛藤と挑戦』（幻冬舎）
 

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2024年度　４ｗcollege
【今こそ共働き改革を！】
～男女ともに働きやすく、働きがいのある職場づくりを実現しよう～
(後援　大阪府・大阪市・兵庫県・奈良県）
日時：2024年7月22日（月） 14:00 〜 16:00
場所：御堂筋税理士法人セミナールーム
◼️リアン＆オンライン（無料）

2024年 KICKOFFEVENT｜4Wcollege（フォーダブカレッジ）｜女性が‘働く’を自由に選択するための支援プロジェクト

■ こんな方におすすめ
【中小企業の経営者】
・採用難の時代において、女性や若年層の活躍を推進し、ダイバーシティを実現したいと願っている方

・子育て世代は何を期待しているのかわからない…どのような制度が整えば活躍推進ができるのか悩んでいる方

【今後のキャリアを考えたい女性】
・現在働いているが、これから結婚や出産・育児

・介護などへの期待と不安がある方

・結婚や育児を機に一度キャリアを離れたが、もう一度社会で活躍したいと考えている方

2024年 KICKOFFEVENT｜4Wcollege（フォーダブカレッジ）｜女性が‘働く’を自由に選択するための支援プロジェクト

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あの 能作千春社長が 登壇です【2024 4Wcollegeキックオフイベント】

「今こそ共働き改革を！」

～男女ともに働きやすく、働きがいのある職場づくりを実現しよう～
 

今年の４ｗcollege（フォーダブカレッジ）のテーマです。
 

7月22日（月）大阪で開催するイベントのゲスト講師は、
〝日経WOMAN〟〝Forbes〟をはじめ、各メディアで多数取り上げられている
大正5年創業の鋳物工場　(株)能作の　能作千春社長　です。
 

ここだけでしか聞けないダイバーシティ実現のリアルをお話しいただきます。

こんな方におすすめ

【中小企業の経営者】

・採用難の時代において、女性や若年層の活躍を推進し、ダイバーシティを実現したいと願っている方

・子育て世代は何を期待しているのかわからない…どのような制度が整えば活躍推進ができるのか悩んでいる方

【今後のキャリアを考えたい女性】

・現在働いているが、これから結婚や出産・育児

・介護などへの期待と不安がある方

・結婚や育児を機に一度キャリアを離れたが、もう一度社会で活躍したいと考えている方

＊ぜひ経営者、女性従業員の方、ご一緒に参加ください。

■講演内容

・女性比率75%!?多様な人材が集う鋳物工場

株式会社能作　

代表取締役社長　能作千春様

・中小企業でできるダイバーシティー推進 　－持続可能な働き方改革－

詳細・お申し込みはHP

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4wcollege
共働き改革
中小企業の経営者
ダイバーシティ
能作
キャリアアップ
主体性マインド

走り抜けた5月・・コンサル冥利に尽きる言葉・・

5月は本当によく働きました
東京2回、九州1回の出張で少々ハードでした。
皆さんも同じでしょうが、出張中の時間をフルに使うために、
地元芦屋にいるときよりも、アポの数が多くなります。
その上　いまHPのリニュアル中、テキストの再考もありました。

出張前は提案書、コンサﾙ資料をつくるために脳に汗をかきました。
コンサルサルテイングは知識と経験も必要ですが、なんといっても
「想像と準備」
コレに尽きると思っています。

クライアントに今後起こるであろうことを想像して、事前に準備する。
直感であったとしても　裏付けがなければなりません。
そのために、コンサル面談時間の何倍もの時間を使っています。


嬉しいこともありました。
クライアント企業に大手ホテルや飲食関係の新規受注を2件
弊社マーレの案件では、
・営業研修やマナー研修
・マネージャー育成
・組織開発のプロジェクトの提案を5件
立て続けに企画を考える、研修月間でもありました。

実際に提案書を作成してみると、マナー研修は少々時間がかかりましたが、
私自身が
・営業経験や管理職経験
・人材育成の研修部では　逆に発注側の経験
受発注 両方の立場のことが分かります。

この両方の経験が、今の仕事にとても役にたっています。

新しい情報をとるために、AIにも便利なツールにも助けられ、
クライアントのお役に立てるように研修を組み立てるのですが、
受発注　双方の経験を活かせるという点で、
企業人事、採用担当の方から　お声がけいただくのは本当にありがたい事です。

5月の仕事が一段落し、昨日は事務所のテラスで仲間とのＢＢＱ！
久々に週末気分をたっぷり味わい、笑いの多い愉快な1日となりました


皆さんが帰られ、後片付けも終わった今
カサブランカの香りに包まれ、MARIAGEの紅茶で安らぐ至福の時を楽しんでいます。

「マーレに、わたくし永里に依頼して良かった」と言っていただいた、
コンサル冥利に尽きる言葉を胸に・・・

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GWは仕事 という 働き方

ゴールデンウィーク、都市も地方も人出で賑わったようですが、

私は例年のごとく仕事をしていました。

暦通りにしか休みを取れない働き方ではなく、
休みも仕事をする時間も自分で決める働き方をしているからです。
 

そのためGW期間はメッセージや問い合わせがほぼないので、普段出来ない仕事が捗ります。

スタッフとのミーティングのあと、4月の諸々の処理をしてもらいました。

デスクトップのパソコンはスタッフが使うので、私
はサーフェスを2面を使い、数種類の表を交互に眺めつつ、作業を進めます。


仕事が一段落したら、先日いただいた

〝女性の体の変化に寄り添う『WRAY（レイ）』のハーブティー”を飲み、
軽いストレッチ＆深呼吸
　

「GW空けに、ゆっくり温泉行きたい」などと　つぶやいていました。

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