アルバイト採用基準

アルバイトの応募ってだいたい電話ですよね



「タウンワークを見てお電話を・・・」

とか

「フロムエーのアルバイト募集を拝見して・・・」

とか

そんな感じが多いですけど


でもたまにあるんですよね・・・



「アルバイト希望なんですけど」



以上



で



と思いながらも社員さんに取り次ぎますが



あとは、何も連絡なしにお店に来て


「アルバイトの面接に来たんですけど」



いや、聞いてないし



お店の都合とか面接担当とか考えれば分かるっしょ




まぁその辺の人たちの結果はご想像にお任せしますが





私が働いていたボウリング場はちょっと採用基準も厳しいんですよね


基礎的には髪の毛に関してですが


・黒のみ

女性は多少甘く見られますが、色の基準があって、それより茶色いかったら黒く染めれないと採用しないんです


・長さ

男性は耳が隠れてたら切らないとＮＧ
女性は肩以上だったら働くときに縛らないといけない
縛る位置も耳より下だったかな



それが約束できなかったらその時点で終了です


もちろん志望動機とかも聞きますが、アルバイトの動機なんてそんな重要視しないですからね



大事なのはちゃんと接客が出来るのか

もちろん裏方のメカニックって採用枠もありますが、スタッフとの意思疎通が出来なかったらトラブルの元ですから



人見知りするのは誰だって同じなんですよ

私だって物凄い人見知りでしたから


それが働いたことでこんなんになっちゃいましたけどね



要は働きたいって気持ちがあれば大丈夫ですよ

ちゃんと見てくれますから



そのかわり大変な面があるので、私はオススメしませんけどね




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