こんにちパワポケ１１ハタ人間
村山もリフレクターがあるとエースなので
（曲撃ちがあるアキュレイトでもいいです）
しっかり育てるのが吉です、底力あるからね！
はい、社会保険労務士試験独学合格＠一万円のために
用語集を作っています。
これの意味が分からないと、問題を読んでも眠くなるだけです。
もちろん、頭の良い方や学習が進んでいる方は
前後の内容から推測できますけどね！
シンプル用語というのは
正確な定義よりイメージしやすさを重視したものです。
要件などは省いています。
これで慣れて、テキストで正確な意味をつかんでください。
労基法シンプル用語
労働協約・労使間の書面による協定
就業規則・使用者が定めた社内規則
部分無効自動引き上げ・労働契約の就業規則に達しない部分が無効
全部が無効になるわけではない。
５条の不当・不法あるいは是認しがたいこと
５条の強制・労働させるか強要すること
業として・営利目的（一回でも）
労働者派遣・派遣元と労働契約＆派遣先の指揮命令
労働者供給・支配下の労働者を供給先で雇用してもらう。
事業・工場や店舗など、一定の場所で組織的に業として継続的に行われるもの。
家事使用人・家事をする労働者
労働者・使用従属関係＋賃金を支払われる者
使用従属関係・使用者の命令により労働する関係
使用者・事業主や管理職
事業主・事業の経営主体（会社や自営業者）
事業の経営担当者・経営の権限と責任がある者（取締役など）
出向の使用者責任・出向先が負う
移籍出向・出向先と労働契約
在籍出向・出向元＆出向先と労働契約（出向元も使用者責任を負う）
賃金・労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのもの
平均賃金・３か月分を総日数で割った額
解雇・使用者からの一方的な労働契約の解除
解雇権濫用の法理・解雇には合理的理由が必要ということ
天災事変・事業主の故意・重過失なしで事業できなくなる（火災、地震）
事業の継続が不可能・事業の全部or大部分が継続できない
権利者・死亡or退職時の賃金や私物をもらう権利がある人
賃金支払い五原則・通貨＆直接＆全額＆毎月一回以上＆一定の期日
（つっちー全部まいった）
拘束時間・始業→就業（労働時間＋休憩時間）
労働時間・拘束時間－休憩時間
休憩時間・労働から離れることを保障される時間
手待時間・指揮命令下での待機時間、労働時間に含まれる
法定労働時間・１週間に４０時間、１日に８時間が上限
１日・午前零時から午後１２時まで
１週間・日曜から土曜まで
変形労働時間制・１週間or１月or１年単位とフレックスタイム
フレックスタイム・始業終業を労働者が決める時間制
清算期間・フレックスタイムを適用する期間
深夜労働・午後１０時～午前５時までの間の労働
年次有給休暇・６ヶ月以上継続勤務＆全労働日の８割以上出勤で発生、１０日以上
全労働日・総暦日数－所定休日
年次有給休暇の比例付与・パート用、週３０時間未満＆（週４日以下or年間２１６日出勤）
みなし労働時間制・事業場外労働＆専門業務型労働＆企画業務型労働
全労働日・総暦日数－所定休日－使用者の責で休業－正当な争議行為で労務の提供０の日－所定休日に労働した日
時季指定権・労働者が有給の日を指定できる権利
時季変更県・使用者が有給の日を変更できる権利
児童・１５歳年度末まで（ほぼ中学卒業）
年少者・１８歳未満
戸籍証明書・１８歳未満を使用するときに必要
妊産婦・妊娠中or産後一年を経過しない女性
労働基準主管局・厚生労働省のこと
以上です。
用語に何度も触れて慣れて
合格を勝ち取りましょうo(〃＾▽＾〃)o
応援に感謝！