「あっ、こういう性格（タイプ）の人、

私苦手なんだよな…」

という経験はありませんか？

性格はひとそれぞれみんな違うわけですが、

だからこそ、気が合う人もいれば、

気が合わない人もいます。

気が合わない人とは、

なるべく付き合いたくないですよね？

なんだかコミュニケーションがうまくいかないし、

一緒にいてもなんだか落ち着かないし…

とはいえ、その苦手な性格の人が、

会社の上司だったら、

そうも言ってられません。

仕事上、なんらかのコミュニケーションは

発生します。

「苦手だから接点を持ちたくない。」

というのは現実的に不可能なのです。

とはいえ、苦手な性格の人と一緒にいるのは、

あなたにとって辛いことなのは変わりありません。

ずっと苦手な上司の元で働いていたら、

仕事は楽しくないですし、

いずれ心が病んでしまうか、

そこから逃げ出したくなるでしょう。

なるべくなら、気持ちよく、

なんのストレスもなく仕事したいですよね？

そこで、今回は、

『苦手な上司の性格を変える方法』

についてあなたにお伝えします。

性格というのは、

実は曖昧なものです。

外部からの影響を受けて、

すぐに変化してしまいます。

とはいえ、

「あなたのこういうところが嫌いです。

もっと優しい性格になれませんか？」

なんて真っ向から言おうものなら、

職場の空気が凍りつきますし、

のちのちあなたも居づらくなること請け合いです。

そもそもそんな勇気ある発言ができる人は

そうそういないでしょうが…

では、どうやって、

相手の性格を変えるのでしょうか。

そのコツは、

「ラベリング効果」です。

ラベリング効果とは、

ハワード・S・ベッカーという学者によって

提唱された心理的な効果のことです。

レッテルを貼られると、

その人はレッテル通りの振る舞いを

するようになる。

という効果のことです。

例えば、

「あなたって頑固だよね」

と言われると、

「自分は頑固なんだな」と

思い込んで頑固なキャラクターとして

振る舞うようになるということです。

会社でよく怒られる人は、

「ダメなやつ」「不注意なやつ」「頭悪い」

というレッテルを貼られているため、

よりダメな社員になっていってしまいます。

これの怖いところは、

自覚がないところです。

知らず知らずに、言動や思考が

レッテルに影響されてしまうのです。

さて、このラベリング効果ですが、

上手く使えばあなたの味方になります。

あなたの苦手な上司の性格を、

このラベリング効果によって

変えることができるのです。

「直接何か上司に

言わないといけないんですか？」

「何か勘ぐられそうじゃないですか？」

と、あなたは心配をしているかもしれませんが、

心配いりません。

本人には気取られずに、

ラベリング効果を使う手順をあなたにお伝えします。

１　どんな人になってほしいかを決める

あなたが苦手としている人（「Aさん」とします）に、

どんな人になってほしいかを決めます。

例えば今回は「優しくて面倒見がいい人」

という性格になってほしいとします。

２　Aさんとよく接点がある人を見つける

その「あなたが苦手としている」Aさんと

よく話している人は誰でしょうか？

なるべく多く、Aさんと接点がある人をピックアップします。

Aさんと地位や年齢が近いほどいいです。

３　「あの人って実はこうですよね」という話題を出す

２でピックアップした人と雑談をした際に、

Aさんって実はこうですよね。

という人物評の話をします。

例えば、

「Aさんって、一見怖いけど実は面倒見が良くていい人だと思うんです」

という具合です。

このように、Aさんと接点のある人と話した際に、

Aさんの人物評の話をしておくと、

巡り巡ってAさん本人の耳に入ります。

「なんか実は優しい人だと思う、とか言われてたよ」

という具合にAさんの耳に入ります。

悪口ではないので言った側も本人も悪くない気分です。

あなたとAさんの関係性を円滑にするのにも役立ちます。

こうして、間接的にAさんにレッテルを貼ることができます。

結果、ラベリング効果が発生します。

人は、直接の意見より、

第三者の意見を信じやすいという傾向がありますので、

こうして間接的にレッテルを貼る方が効果的なのです。

これを続けることで、

あなたの苦手な人の性格を

変化させることができます。

さて、今回は、ラベリング効果を使って、

あなたの苦手な人物の性格を変える方法について

お話ししました。

あなたにも、苦手な人が何人かはいることでしょう。

もし、その苦手な人の性格を変えたいな、

と思えばこのラベリング効果を使った

テクニックが有効です。

もし、この人の性格がもうちょっとこうだったらいいのにな…

と思うことがあれば、このテクニックを使ってください。