書類通過1社

昨日応募した会社から面接のご連絡をいただきました。
レスが早くてありがたいです。
来週で候補日をいただいたので、明日返信します。
週末、企業研究がんばろう。

不採用連絡がきた

年末に面接受けた会社から、不採用連絡がありました。
連絡がずっと来なかったので、まぁ不採用だな、とは思ってましたが。
採用する人が決まってから一斉に不採用連絡入れるんでしょうね。
やっぱり連絡は遅ければ遅いほど不採用率が高いのは事情ですねぇ。

35歳までという制限

年齢差別はしてはいけないとのことで、年齢は就業の条件には入れてはいけないはずですが、
これは法律で決められていることではなく、「企業努力」に留まっているそうです。

ですが、実際のところ仕事ではコミュニケーションはとっても大事なので
平均年齢や上司になる人の年齢に合わせたいのはごもっとも。
応募する側も無駄な応募をしなくて済むので、むしろ年齢制限は書いて欲しい。

日本というのは初対面でも年齢を聞くくらいですから、
一緒に働くとなったらそりゃ年齢重要でしょ。
仕事以外での共通点が多ければ多いほど打ち解けて、よい関係が築けますしね。

私なんかは気が若いので、若い子たちともフレンドリーにやってますけど
（彼らがどう思っているかは別ですが。。。）、普通40歳つったらおばちゃんですからね。


でもよくよく考えてみると「年齢に関係なく、実力で評価します」という会社ほど
年齢にこだわっている会社なのでは？と思います。
その「年齢」というのは「若さ」という意味で使っているような気がします。
それはそれで正しいです。

人材紹介●ークポートって

結局、あれ以来連絡がぷっつり途絶えました。
それはいいんだけど、その割には登録している転職サイトから
●ークポートからのオファーメールが週1ペースで届きます。
無視してますけど。

やっぱり私レベルで登録できるくらいだから手当たり次第にメール送ってるんですね。
こっちは本気で取り組んでるのに、ちょっといい加減だなと思ってムカついてきました。

みなさん、気を付けてください！！

人材紹介会社からご連絡いただく

人材紹介会社2社からご連絡をいただいたので、書類を送りました。
登録できるんでしょうか？
ご紹介いただいた案件がちょっと高望みのような気がするので、無駄打ちになりそうな予感もしますが。。。

いやいや、ネガティブになってはいかん。

応募数10社キープ

あまり無駄に応募しても疲れるだけなので、日々応募数10社をキープする方針にしました。
1社断られたら1社申し込み。
持ちコマが0になるとメンタルも不安になるのでね。

今週、転職活動している同僚とご飯食べに行くので情報交換してきます。

書類通過率

現在までの応募数（人材紹介経由も含む）34社
うち書類通過数　3社
書類通過率　8.8%

という具合です。これって40代としては普通なんでしょうか？？

未経験職種への応募が7社あるので、それを除けば27社。
人材紹介経由の本当に書類提出してくれたのか怪しい3社を除いて24社。
24社では13%。1割いってたら上出来でしょうか？

応募後1時間で断ってくる会社

先週末4社転職サイトから応募したのですが、そのうち1社が1時間で「厳選な選考の結果、不採用と」と返信がきた。
さすがにこれには笑った。他の応募者にもやってるのかな？
ちょっと担当の人、考えた方がいいと思うけど。
断った人がこれからどこの企業に転職するかわかんないのに、仕事で関わることになったらどうすんの？
採用側は自分たちが選ぶ側だから、立場が上だと思ってるんだろうけど、世の中って狭いからね。あまり自分の会社によくないイメージつけない方がいいと思うよ。

面接3社目

先週末応募した会社から面接の連絡をもらったので、来週でお願いした。
今度は結果連絡はいつもらえるのか、はっきりした日付で確認しなきゃ。

面接結果連絡が遅いので

相変わらず年末に面接を受けた2社からは連絡がない。
不採用と解釈し、引き続き他への応募をする。