早期希望退職制度

最近ではリストラコンサルタントなんていうものがあるらしく、
リストラの進め方を企業にレクチャーするそうです。
早期希望退職制度は、リストラの手段として用いられます。

希望退職なので、企業側は訴えられないというわけです。
実際の所はリストラ対象者に早期希望退職制度に申し込むように追い込みます。

従業員をA(残って欲しい人)、B(本人の希望に任せる人)、C(リストラ対象者)にわけるそうです。

Cになったらもう退職するしかなく、なるべくいい条件を引き出した方が良いそうです。

いつから日本てこんなことになったんでしょうか？

証明写真

やっぱり見た目の印象って大事だから、ちゃんと写真屋で証明写真撮りました。
デジタルデータ付き、2枚で6300円。
思わぬ出費。

転職活動ってお金かかるなぁ。

ちゃんと対応してくれる人材紹介会社

●デアスという小さい会社ですが、担当の方がちゃんと対応してくれています。
非常に非常にありがたいことです。
登録に行った日に数件紹介してくれましたが、今日メールで2件追加で紹介してくれました。
●ークポートでひどい扱いを受けたので、とても救われてます。
面接まで進めるといいのですが。。。

書類が通る時の感じ

書類が通る時は、応募した日の翌日の夕方には「面接に来てください。」という連絡があります。
翌日に「応募を受け付けました。書類選考には1週間かかります。」的なメールが来たら、1週間後に「御縁がなかった」メールが来るだけです。

採用側もピンと来た人にはすぐ連絡するみたいです。

40代女性の転職で重要だと思うこと

まだゴール(採用)に至ってないですが、ここまでの活動で重要だと思ったことです。

その1　今やってる仕事の延長線上にある仕事を選ぶこと
40代でのポテンシャル採用はほぼなく、即戦力が求められるので、
キャリアチェンジは難しいみたいです。
経歴も求人内容に合わせて、関連する業務を厚く書く方がいいと思います。
専門性の高い仕事ならなおのことです。
ただし、業務を幅広く行うディレクター的な仕事なら、経験を全て書く方がいいと思います。

転職回数が多かったり、社内のいろんな部署で仕事をしてきた人は
全体を回すディレクター的な仕事の方がはまる気がします。

そんな状況が見えてきたので、ディレクター的な仕事を中心に応募しようと思います。

その2　自分の市場価値を知ること
40代で長く同じ会社に勤めている社内の立場もそれなりだし、
マネージャーの経験もあったりすると
自分が仕事できる人って思いがちですが、それは井の中の蛙。
知名度の高い会社なら別でしょうけど。

転職活動を始めると自分の市場価値の低さに自信をなくします。
ですが、自信喪失している場合ではないのであります。
客観的に自分を知って、改めて方向性を検討し、前向きに取り組まなければなりません。
謙虚に、でもチャレンジ精神も忘れずに。

やりたいことがあるなら、転職活動を始める前に、
今の会社でその業務の実績を積めるなら、積んでおきましょう。
資格を取るのもいいかもしれません。
資格はそれ自体を評価されることはあまりないですが、
業務のために勉強していることは評価されると思います。

その3　へこまない精神力
人材紹介会社には拒否られるわ、書類は通らないわ、面接には落ちるわ。
こうなってくるとメンタルがかなりやられます。
メンタルがやられると精力的に活動することができなくなります。
あらかじめ40代の転職はキャリアでないと相当厳しいと肝に銘じ
落ちるのはあたりまえ、通ればラッキーくらいに思っていた方がいいです。

メンタルがやられた時に、リフレッシュできる方法を用意しておくといいと思います。
私の場合は、会社がリストラ中なので同僚と転職活動の厳しさをわかちあったり
このブログを書くことでリフレッシュしています。

ブログを書くのはいいかもしれません。
誰も読んでくれなくてもいいんです。
書くことで冷静に自分を捉えることもできるし、活動の記録にもなります。
明日こうする。これをがんばる。とか書くとやる気にもなります。

人材紹介●ークポート

先日、同僚とご飯食べながら転職の話なんかをしたのですが、
「●ークポートはいいよ」なんて言ってた。
同僚は海外で10年働いていたハイスペックな人です。
どうやらハイスペックな人には手厚いみたいです。
担当にもよるのかなぁ。チャラそうなヤツだったしな。
ハイスペックな人しか相手にしないのはいいのです。
だったらなんで登録させるの？って感じ。

こっちは真剣に仕事探してんのに、馬鹿にしてんのか？

ハイスペックな人にはおすすめの人材紹介会社ですが、
低スペックな人には本当に紹介してもらえたらラッキーくらいの気持ちで登録した方がいいです。
スカウトメールは片っ端から出してるみたいなんで、低スペックな人にもスカウトメールが来ると思います。
低スペックな人は人材紹介会社にすら登録出来ないので、
これで色々相談できる！と喜んで登録に行くとあしらわれる可能性もあります。
もし登録に行くなら、登録の時しか相談できるチャンスがないと思って
色々聞いた方がいいです。

人材紹介会社に行ってきた

転職サイト経由で人材紹介会社から連絡もらったので、今日行ってきた。
担当の人がちょっと気が弱そうだったけど、とてもいい人だった。
案件もいっぱい紹介してくれたので、お願いした。
●ークポートみたいに最初だけって事にならないといいけど。

紹介してもらった案件の中で、うちの会社の事業と同じ事業の案件があったんだけど、
私はそっちの事業の人間じゃないので、
社内のそっちの事業の人間で、転職考えてるヤツに紹介してみる事にした。
月曜日に聞いてみよう。
私も早く決めたいけど、同僚には一人でも多くハッピーな転職して欲しいし。

2社書類落ち

2社書類落ちの連絡が来る。
本日3社書類落ち。
2社は本当にやりたかった仕事だから、ガッカリ。
週末がんばんないと、手持ちがなくなる。

1社書類落ち

また1社書類落ち。
週末は多めに応募しよう。
週明けに今週応募したところからドヤドヤ書類落ちの連絡が来るに違いない。

同僚と情報交換しつつご飯

今日は同僚とご飯食べながら転職の情報交換しました。
彼女はハイスペックな人なので、私とは状況が違いました。

やっぱりハイスペックな人は人材紹介会社を利用しているそうです。
ちょっと恥ずかしかったのでそこにすら登録できないってことは言えなかったです。
まー、人材紹介会社も仕事なので、確実に内定もらえる人以外は相手にしないの当然ですけど。

転職者から成功報酬もらって、企業側は無料で依頼できる、って会社があったらいいのに。
なかなか面接にたどりつかない人の方が、支援を必要としてるわけだし。
面接セッティングできたらいくら、面接に通ったらいくら、採用になったらいくら、
みたいな感じで料金設定するとか。

彼女は結局独立を選んだみたいです。
貯金も結構あるらしいので、当面はやっていけそうなのだとか。

私も50歳までには独立したいので、その話で盛り上がりました。
お互いよきビジネスパートナーになれるようがんばれるといいなー。
もうしばらくサラリーマンとして修業して、貯金ためて、彼女に追いつきたいです。