魂なき組織変更

組織変更だけでうまくいくはずがない
魂を込めないと
小手先だけでは何も変わらない

パズルのように組織変更しても
どこかで必ずほころびができる
そのほころびがさらに大きな穴を作る

だからといって組織変更を否定している訳ではない
外科的療法として必要であることは確かだ
ただ今後の予防的な見地も含んだ組織変更が必要だ

自分の部署も組織変更が行われようとしている
ただ魂が込められていない
魂（≒理念）なき組織変更はその後の組織崩壊につながる

世の中の速い動きに対応するためには組織変更は必要だ
ただ時と場合によっては組織変更ではなく業務管掌変更や
人事異動だけでよいこともある

仕事をしているのは最後は人のなのである
組織だけいじっても人の心は動かない
きちんと説明責任を果たさなければならない
管理職は自分の言葉で自分の部下や同僚に
説明責任を果たすことが重要だ

抽象的なことばかり書いて申し訳ないが
今回の組織変更が吉と出るか凶と出るか
自分を含めた中間管理職の動き方にかかっているのだろう
うまく行くように頑張りたいと思う
そして必ずやみんなが楽しく働ける職場を作りたい