ちょっとだけ今日は真面目なお話。
『コンプライアンス』とか『内部統制』という言葉を聞いたことあるという方
もいらっしゃるのではと思います
。
数年前、自動車関係企業や食品関係企業の不祥事が相次いで、
世間を騒がせたことがありましたよね。
マスコミを前に会社のトップが頭を下げたり、
『今後は全社をあげてコンプライアンスの徹底に努めてまいります。』
とおきまりの文句で。。。
最近もNHKのトップが同じようなことを言っていましたね。
あれを見てちょっと残念だなーという気持ちになりました。
以前仕事がらみでNHKの内部統制、コンプライアンスに関するお話を
伺ったことがあります。
・・・というか、お仕事ほしいな～という若干の営業で知り合いをたどって
行ったんですけどね。（笑）
コンプライアンスって、上層部が自ら取り組むのはもちろんですが、
それが末端まで届かないと全然意味ないんですよね。。。
じゃないと形だけになってしまいますからね。
それに、今日の中国漁船の衝突映像流出。。。
あれ、見ました
もっと早く見たかったです。。
あれはコンプライアンスというレベルのものではないですが、
怖いですね・・・。
考えてみたら、よそ様の会社のコンプライアンスやら内部統制の状況に
口を出している私の上司たち。。
部下から見たら、深夜残業やらサービス残業やら、
はっきり言って私の会社にコンプライアンスなんてあったものではありません。
これこそ、まさに『灯台もと暗し』ですね。。
オカタイ話はここまでにして。
私も『わかめさんのコンプライアンス・マニュアル』作ろうかな。
旦那さまが『これってどうなのよ』みたいなことをしたときとかの
対応マニュアル。
もちろん、わかめさん
にとって都合のいいものを
。
喧嘩の仲直りには何かプレゼントしてもらう
とか。（笑）
女の子と二人で食事や飲みに行ったりしたらプレゼントとか。
自分にとって都合のよいルール。
こんなの作ったら結構楽しいかも。