芸能活動をされている皆さんは、日常チャレンジしているオーディション案件で、
「なんでこんなに書類選考が通過しないの？？？」
なんて悩んでる方
多いですよね。
まず
TVや映画など映像系のお仕事のオーディションと、
舞台のオーディションは全く趣旨が違うことを認識して欲しいです。
舞台は観客からある程度の距離があるから、
容姿的な特徴はメイクや衣装である程度ごまかせる。
30代の方が高校生役もやる！
なんてこともよくある話。
だから
舞台オーディションで見るポイントは、存在感だったり演技の質だったり、
実物を見ないと判断できないポイントになる。
その結果、書類選考に重きを置かずにオーディションでまずは見よう！ということになる。
一方映像は。。。
実は本命の候補はある程度書類選考で決めてます。
大きく写る映像のお仕事では、容姿的なキャラクターが原案に沿っているか否かがかなり重要。
だからプロフィール審査にかなり力点を置く。
オーディションは、良く撮れすぎている宣材写真にだまされないように、
現物チェック的な要素が強い。
だから呼ばれる人数もかなり絞ってしまうし、結果書類は通りにくくなる。
こうした制作側都合を理解し、
より幅広い役柄にマッチングするような写真を並べていく必要があります。
また、
当社でも頻繁にご紹介している人気ドラマのサブキャスト募集では
エントリー数が1役あたり300名前後だったり、
某人気テーマパークのCM案件では1役に1000名以上の資料が出たりもする。
となると
なおさら写真力が選考の第一歩になってしまう。
宣材写真は、いわば自分という商品のパンフレットです。
皆さんが欲しい商品を検討するときに、
パンフレットを集めて、細かく比較して見定めていく時に、
ワンパターンなイメージの写真しか載っていなかったり、
古めかしいイメージの写真だったりしたら、
当然選考対象にはならないでしょう。
（モノに例えるのは大変失礼ですが。。。）
第一印象が本当に重要なお仕事なんです。
なので、宣材写真は本当によく考えて用意していきましょう！
でもどんな写真が自分にはあってるのか？
よく受かっている人のプロフィールってどんな感じなのか？
そうした研究がとても大事です。
グローバルキャスティングでは、
毎日開催している【無料芸能相談】にて、
ご相談者のプロフィールの問題点の指摘や、
よく受かっている方のプロフィールと比較していただいて、
修正すべき点を見つけていく
プロフィール診断も行っています。
ぜひ有効にご活用下さい。
【ご相談ご希望の場合】
グローバルキャスティング・サポートセンターinfo@g-casting.com まで
件名に「プロフィール相談希望」とご記入の上、メールをご送信ください。
追って弊社よりメールにてご連絡させていただきます。
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