自社の価値をブランディングで高め、消費者ではなく就活生に対して発信していくという目的です。ブランディングのコンサルはいろいろやっていますが、僕にとっても新しい提供メニューです。
今回のコンサルティングは各部署から若手のリーダー候補に集まってもらい、企業の価値を高める戦略構築、そして採用活動のコンセプトとして皆で採用メッセージをつくっていきます。僕はそれのファシリテーションやマネジメントです。
自社の見えなかった価値やターゲット像が明確にしていくディスカッションでは毎回大盛り上がり。コンサルティングの時間以外、日々の業務の合間をぬって集まりディスカッションを重ねていったようで、その姿を見て社長や管理職の方も大喜びだったそうです(^^)
もちろん僕がやってるので戦略やコンセプトだけで終わらせません。自社の価値を伝える手法も重要。通常の売上や集客増のブランディングでいうと広告・販促や売れる仕組みがなければブランディングは機能しません。企業の採用メッセージをつくると同時に広告・販促についての知識を持ってもらうようにお伝えしていきました。
ブランディングツールとしてのサイトや就活生を行動させる仕組みも形になってきてこれからがますます楽しみです(^^)
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