自分の人生に責任を持とう

人生は山あり谷ありと言いますが、それが単なる知識、情報にとどまり、そこに向けて具体的な対策を取ろうとしない人もいます。

労働者から見れば、会社は自己の労働力を提供し、その対価としてのお給料を頂く場です。経営者や管理職はその安定に向けて様々な措置を講じる訳ですが、そのためには従業員や部下、そしてそのご家族の生活や人生にまで想いを巡らすべきでしょう。

そんな経験を10年20年と積み重ねる中で、人間も40代50代になれば心身ともに衰えも生じ、その段階で経験や知恵、そしてそれまでの功績による立場がなければ、後半の職業人生は快適どころか辛く厳しいものになることがわかります。

目の前の部下の将来も手に取るよう様にわかるようになります。そこで、老婆心ながらの注意、指導を行う訳ですが、単にそうした正論を説いても、若い部下には伝わらないことも多いでしょう。

誰も幸せに出来ない正論は正義ではありません。それではリーダーとは言えず、単なる評論家な訳です。

私は明確な給与、待遇条件をベースにして、そこに対して問われるビジネススキルとその習得法を常に説明します。また、年代に応じて生じる人生の様々なイベントやアクシデントについても繰り返し語ります。

40代で一念発起して頑張ろうと思った翌日に四十肩になったり、急に親の介護が必要になる等・・・。

青天の霹靂なんて人生にはない！大概のことは予め予測がつくということを理解させるのです。

100回言って駄目でも101回目に心が動く部下もいます。部下指導は粘りが大切です。