おはようございます。
ん？！夕方５時でした。こんばんは！
今日の札幌は天気よく、気温も５℃くらいまで上がったのかな？！
中道入るとザックザックで車の腹が雪でこすれます...
もう１３年も乗って、何回目だろう先日、車検でした～
さて、コロナの影響で、特に我々の主軸の業務である許認可。
その中でも建設業許可の業務で許可を取得すると、
建設事業者には事業年度終了後、４カ月以内に納税証明書を添付して
決算報告書を提出する義務があるのですが、
新規で許可申請のサポートをさせていただいたクライアント様からは
ほとんど場合、毎年の決算報告書の作成・提出代行を依頼されるわけですが、
今は原則、郵送で書類を来ることになっています。
小職の場合には、石狩振興局がほとんどです。
まず、１階にあるコンビニで北海道収入証紙４００円分購入し、
２階に道税事務所があるので、そこで納税証明書を取って、
また１階のコンビニに戻り、コピーを取って、
それから、窓口である６階の建設指導課へ書類を届けます。
コロナ禍以前は、書類のチェックをしていただいて、
控えに受付印をもらって帰ってくるのですが、
現在は、書類を渡して、後日返信用のレターパックも渡して、
返送してもらいます。
ですので、郵送で提出する場合にはレターパック２部必要になります。
これだけでも、1,040円ですよね。
これで書類の不備があったら、FAXでもいいのか...
この間、自宅の近くのカフェにラジオパーソナリティ仲間と
行ってきました。おススメです。
札幌市西区発寒 cafe arp（アープ）
～さてお勉強～
労働基準法/労働条件の原則
労働条件は、労働者が「」のための「」べきものでなければならず、労働者と使用者が「」において決定すべきものである。
労働基準法で定める労働条件の「」は最低のものであるから労働関係の当事者はこの「」を理由として「」させてはならないことはもとより、その「」ように努めなければならない。
さぼってるな～勉強...
～さてお勉強～
労働基準法/労働条件の原則
労働条件は、労働者が「人たるに値する生活を営む」のための「必要を充たす」べきものでなければならず、労働者と使用者が「対等の立場」において決定すべきものである。
労働基準法で定める労働条件の「基準」は最低のものであるから労働関係の当事者はこの「基準」を理由として「労働条件を低下」させてはならないことはもとより、その「向上を図る」ように努めなければならない。