上司や部下のなかにある“無意識の思い込み”とは？▽意識改革で女性の能力を引き出せ！企業の取り組み最前線▽契約社員から正社員に登用・管理職の道も！
「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に」の目標が掲げられてきた日本で、いま“女性活躍”が足踏み状態にある。
どうすれば女性が能力を発揮できる職場を作れるのか？
そのヒントを探る。
いま関心を集めているのがこれまでの「思い込み」を打ち破る意識改革だ。
ユニークな体験型研修を導入した企業や、「無意識のバイアス」を社員に気づかせるテストなど。
模索を続ける企業の現場に密着する。