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在宅勤務のカギは評価システム?目標数値に基づいた成果主義を導入する企業がある一方、人事評価をなくし給与もほぼ一律という企業も
▽工場も週休3日?在宅も当たり前?
「ウィズコロナ」の時代、大きく変わるカイシャと私たちの働き方。
「これまでの常識」にとらわれない改革が、さまざまな企業で進行中。
その最前線をルポ
▽もうオフィスはいらない?
完全在宅勤務という企業では
▽その業務はいる?
いらない?
カイシャ革命で変化を求められる管理職の役割
▽これまでの成功体験が通用しない時代の到来という指摘も。
そのとき経営者は?
従業員は?
これからの企業の未来図