マネハラの起こる会社、起こらない会社

マネージャーハラスメントとは様々なプレッシャーにより本来のマネージャーの仕事に専念できず、ストレスを感じる状態のことをいう。

特徴：親会社、子会社がある大手企業、裁量労働制適用、労働組合がしっかりいると発生率が高い。

　　　　特に“ワークライフバランス”と呪文のように唱えている会社ほど発生する

　　　　ストレスを金額で換算できる（部下への自分の評価額と給与額の差額、ボランティアで働いている時間等）

症状：ボランティアで取り憑かれたように働き続け、それが当たり前になる

　　　　作業も担当者一人分こなし、さらにマネージャーの仕事も行う

　　　　色々な部門、色々な人から安易なものから困難なものまでパスが集まる

マネハラの起きる会社、起きない会社