<知的創造から物質的創造が生まれる>
自分の理想の組織を知的創造できていないならば、
現実的に創造すること はできない。
売れるコンサルティング営業マンには
自分の理想の事業展開や組織像、戦略論がある。
その知的創造を目指す経営者がいるから、
共感者が生まれ、仕事が社会価 値として存在する。
御用聞き営業や、社長の朝令暮改に合わせていたらとても実現できない。
芯がある人間、勉強してる人間が選ばれるのは
やっぱり理想像が明確だか らこそ、共感を生む。
社長のビジョン実現の支援ができるのである。
理想の家像がある大工には、
良い提案があり、施主さんの理想を実現する 力があるのだ。
実現したい社会があるから、理想の戦略、組織像があり、
共感者を生むのである。
これが会社として、会社の代表としての百匹目の猿現象を起こす
活動であ り、理念である。
会社に価値観の合うクライアントが多いのも、
クライアントが担当者を表すのもこれが大いに関係あるなと.