今日は新卒採用について
書かせてください
一般的に採用を
コンサルにおねがい
すると、人集めや
採用人数確保までで
終わったしまいます
でも、この売り手市場の
中では、優秀な学生が
内定を複数もらい
内定辞退が相次ぐ現状
なのはみなさんご存じ
の通り
内定も格差社会です
だから
学生を集めたり、
選考でほしい学生を
採用するだけでは
これからの時代難しい。
企業は人なり
人は教えて育つもんでは
ない
野村監督が指導しても
古田は一流、
カツノリは…。
内定辞退をお手伝いする
商品を開発しました
例えば
名刺を内定者に配ること
で自らの友達に配り、
自社を誇り、語ること
で入社をコミットして
いきます
インターンも
能力向上という企業利点
以上にかなり大きな
辞退予防策となります
そんなデータを基に
今年新たな策は
辞退予防率100％
です
能力を向上させ、
次年の採用を増やし
今年の学生の辞退まで
なくす戦略
ご興味ある方は
お問い合わせ下さい