そもそも昨年退職の意思は院長に伝えた。
責任者降りて気楽に定年までと言われて、6月定年で退職の意思は伝えていた。
ま、肝心な後輩に話してくれなかったらしく、院長から直接言われてないと断られたから意味ないんだけど。
3月1週目、定年で退職するなら言ってこいと言われたから院長に伝えて、所定の退職届の用紙も出した。
臨床検査技師と助手で内視鏡の補助をしているのだか、手が足りないと自分たちがヘルプに行くことになるが、何年も続く内視鏡医師からの言動に耐えられなくなったのも辞める要因。
助手は内視鏡の他に情報管理システムも担当していて、看護基準を通すには不可欠らしい。
今週その助手と、検査技師のひとりが5月末で退職することになった。
一旦は責任者になる後輩とは別の後輩が情報管理などを引き継ぐように院長に言われたのだがそもそもこの管理、専任者をおくか、兼任では仕事時間の半分以上をこの仕事にあてなければならないとのこと。
院長に話したら、そのために雇う気は無い。無理なら看護基準を通すのはやめると言ったそうだ。
ちなみに常勤医は院長と内視鏡医師だけ。
昨夜、情報管理を言い渡された後輩から電話があった。
内視鏡医師と飲んでいたんだ。
退職後の仕事を決めていないから、残って情報管理と内視鏡をやってくれと。
こいつは辞める理由を知っている。それでも内視鏡をやれと？
正式な手続き完了している俺にだ。
思考も感情も固まった。
しばらく無言でいたら、内視鏡は自分が行くから今までの仕事の方で補助をしてメインは情報管理でいいと。
みんな退職してからの生活心配してるんですと。
去年辞めると言ってからの半年で次が決まらない理由は聞かないんかい。
資格があるから他のことは眼中にないまま頑張ってきたし、それであれこれ資格に関係ないことで医師から叩かれて定年後は医療から離れる。メンタルが落ちているからやりたいことがわからないし、意欲もない。
次決めてから辞めるのが当たり前で、定年ならなおのこと次は決まりにくい。
そんなことわかってるよ。それでもできないぐらい、心が重くて意欲なんて湧かない。
先の仕事の心配より今のメンタル。やりたいかどうか無視して、雇ってもらえる会社等無理やり仕事見つけても続かない。
先を考えられないぐらい叩かれてきたんだ。
決まってないんだからやって欲しいとか、生活できなきゃ元もこも無いですよって、そのためにメンタルもたなきゃどうにもならんだろ、後輩くん。
内視鏡医師に交代したら上から目線で懇願された。
「院長の言う通りにしたら病院が潰れる。〇〇さんしかいないからやって欲しいと。明日院長命懸けで説得するから。返事はすぐじゃなくていいから。」
医師だからしゃーないが、頼んでる割には上からだし、断れないように言ってる。その証拠に返事はすぐじゃなくていいと言いながら返事を待たずに院長のＯＫ先に取る。俺が良いなら院長に掛け合うんじゃないんだ。
院長先に説得して俺にＮＯと言わせないつもりだ。俺に対しては他の職員相手にするよりとにかく強引。
客観的にはそれでも嫌なら断ればいいとなるんだろうけど。
この状況で院長を「説得」とまで言われたらＮＯとは言えない。
次を決められないのに辞める理由は、少なくとも院長、内視鏡医師、後輩2人には理解できない。「こうあるべき」を無視した考え方や気持ちを理解できるはずがない。
それでも辞めますと言って、あれこれ言われたら納得してくれるはずがない。直接関連する部署から3人抜けるんだから、俺の経済を理由にしてメンタルは無視だろう。そんなんだから辞めたいんだけど。
10分もないぐらいだろう。話を聞きながら頭と心はフル回転した。
一旦切って考えた。
スピリチュアル的に。
お試しなのか、ストップかかったのか。
1.最低いつまでという期限無し。辞めたければ辞 められること
2.自分が次決めるまでの間は仕事しながらあれこ れ動いたりお試しでバイトしてもいいこと。
3.次の人間の用意は並行してやってもらうこと。
4.今までの仕事の補助はするから内視鏡はやらな いこと。
後輩に電話して、条件は出した。
退職手続きしたのに残らなきゃいけないんだから。
とりあえず
ガラッと変わる業務で、今までの業務は補助しても直接やった事以外責任が無い。
退職して解放されるのと同じように、違う仕事の中で心を軽くして、やりたいことがわかるようにしたい。意欲を持って次に行けるように。
定年後は、仮に一連の事がなくて今まで通りに仕事してもパートで給料は下がる。他に就職してもそれは同じ。働きながら何かを始めてシフトしていかないと。そのためにはやりたい事がわからない程心が重くて動かない、アンテナを張ることができないのは辛い。