おはようございます。
８月も今日で終わり！！
東京マラソンのエントリーも今日までです。
毎年、エントリー期間終了後に気付いていたのですが、
今年は、無事にエントリーを済ませることが出来ました。
そこから抽選がありますので、走れるかどうかは別です。
この一年間で、１０キロ（２回）と５キロ（１回）の大会には出場しました。
仮に、東京マラソン参加出場の権利をもらったとしたら、自身初のフルマラソン！
まあ、抽選で当たればの話ですが。
話は変わりまして、
ここ最近の仕事では、助成金の申請が大半を占めております。
社労士が扱える助成金の種類は５０種類以上と言われていますが、
今、私が申請ラッシュになっているものは「キャリアアップ助成金」という助成金です。
この助成金にも６つのコースがあります。
①正規雇用等転換コース②多様な正社員コース③人材育成コース④処遇改善コース⑤健康管理コース⑥短時間労働者の週所定労働時間延長コース
①正規雇用等転換コースの手続き申請が一番多い案件です。
このコースは、「有期雇用労働者を正社員にする」と助成金がいただけるものです。
有期雇用労働者って、何かというとアルバイト、パートなどで働く労働者を言います。
正社員は、いつからいつまで働くという期間は設けられませんが、アルバイトやパートは１年契約を締結したり、契約が切れる更新を行ったりします。
期間のある労働契約（有期雇用）は、安定的な仕事とは言えないので、これを安定した職に就いてもらいたいとの考えが国の考えです。
助成金が支給される条件はいろいろとありますが、ざっくり大まかに言うと
○有期雇用期間が６か月以上であること。
○転換後６か月以上の期間継続して雇用していること（簡単にいうと、正社員にした後、６か月間は会社を辞めていないこと）。
※まだ、条件はあります！！
つまり、対象労働者が途中で退職してしまったら終了です(*_*)。
助成額は、
有期雇用⇒正規雇用（正社員）：１人当たり５０万円（４０万円）
※
（ ）内は大企業の額
就業規則では、以下の条文も書かなければなりません。
（正規雇用への転換）
第〇〇条 勤続年数が〇年以上の有期労働者が、正規雇用への転換を希望するものについては、次の要件を満たす場合、正規雇用（正社員）に転換することがある。
①転換時期は、雇用期間満了後に行う。
②転換される場合の要件は、基準（Ｂ評価以上）に達していること。
③昇格面接、筆記試験を行い合格したもの。
④社員としての勤務時間、日数勤務が可能なもの。
以上になります。本日のブログはここまでです。(^^)/