おはようございます。
８月に入り、暑さ厳しい時期ではございますがいかがお過ごしでしょうか？
今週から盆休みという方も大勢いらっしゃると思います。
先日、私は小学１年生と「水風船合戦」で遊びました。
しかし、朝っぱらから、あり得ないぐらいのハイテンションは何なんでしょうか。
「朝から、疲れた。」と感じるぐらいに体力を消耗させられました。
そんなこんなで、この時期だから出来る遊びをして、季節を楽しんでいます。
昨日の朝刊で、「マイナンバー」５２％が内容を知らないと記事が載っていました。
こんなに知られていないのかと言っているようですが、私はむしろ、もっと知られていないのかと思っていました。
そもそも私の業界でも、マイナンバーについてしっかりと理解していない方もいるので、顧問先に説明が出来るわけがないのです。
社長が理解していただけなければ、従業員もその仕組みが曖昧になってしまいます。
人に教えるには、教えるだけの３倍の知識が要するそうです。
マイナンバー制度がスタートするまであと５カ月です。そろそろ本格的に制度導入の準備をしなければいけない時期ではないでしょうか。
じつは、マイナンバー制度より前に「ストレスチェック制度」というものが導入されます。
この「ストレスチェック制度」は、労働者自身によるセルフケアで職場環境改善を通じて、メンタルヘルス不調の事前防止を図る制度です。
簡単に言ってしまえば、ストレスチェックシートに労働者がこたえて、自分の現在のストレス反応を知る。もし、メンタルケアが必要になっていたら産業医、保健師の指導を受けて、うつ病未然に防ぐための制度です。
「ストレスチェック制度」が導入されるのは、平成２７年１２月１日からです。
労働者が５０人以上いる会社が義務化となります。また、１年以内ごとに１度、定期的に実施しなければなりません（平成２８年１１月３０日までに、１回行わなければなりません）。ちなみに、チェック結果の記録の保存期間は５年です。
ざっくりとした、説明ですが↑↑↑な感じです。
制度導入準備も当然ながらございます。
ストレスチェック調査の結果、不利益な処理をしてはいけないなどなど。
あと、労働者５０人未満でもストレスチェック制度を行う会社には、助成金があります。
興味のある従業員思いの会社は是非、利用されるといいですね。
ストレスチェックについて、詳しくはこちらです。
http://www.gin-kai.com/season_contents.html