労働基準法とは

　本日は労働基準法の概要についてお話しします。

　労働基準法とは、労働条件の最低基準を定め、使用者に守らせて労働者を保護するための法律です。労働者を「１人」でも使用する事業であれば、強制的に適用されます。

　労働基準法は、労働協約や就業規則や労働契約の全てに対して優先するので、例えば会社と労働者の間で１日の所定労働時間が「１０時間」という労働契約を結んだとしても、その１０時間の部分は無効となり、労働基準法で定められている「８時間」ということになります。（特例対象事業や変形労働時間制を除く）

次回から、労働基準法の中身について、個別に見ていきたいと思います。

健康保険と労災保険

岐阜県に住む社会保険労務士有資格者の松永と申します。
４０歳にして生まれて初めてブログを始めました。
今日から社労士の業務に関わることを出来るだけ分かりやすく
皆様にお伝えしていきたいと思っております。
どうぞよろしくお願い致します。

本日は、「健康保険」と「労災保険」の違いについてご説明します。
例えば病気やケガをした場合。病院に行くという行為自体は
何も変わらないのですが、その原因が業務に起因するのか
しないかによって使う保険が変わってきます。

業務に起因する場合は「労災保険」を使い、業務に起因しない
場合は「健康保険」を使います。健康保険を使う場合は、
健康保険証を提出して一部負担金（通常は３割）を病院に
支払いますが、労災保険を使う場合は、５号様式（療養の給付請求書）を
病院に提出し、費用は一切かかりません。

業務上のケガであるにも関わらず故意に健康保険を使った場合は、
労災隠しとして厳しく罰せられます。（最悪の場合、書類送検になります）
ですので、業務中にケガをした場合は、必ず労災保険を使うようにしましょう。