今年は扶養内で、
来年から扶養を外れることが決まっていますが、
現在、今年のお給料が扶養内ギリギリの状態です。
でも今更シフト減らしてと言う勇気はなく、
もらったシフトのまま働いていて、106万超えないかビクビクしてます。。
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そんな中ついに、11月分のお給料が出ました。
11月のお給料は、
83,311円
（10月は91,410円）
1月から11月のまでのお給料の合計は、
958,856円
（明細には課税支給累計と記載）
106万まではあと10万あります。
なんとか扶養内でいられそうかも?
と一瞬思いましたが、
一つ不安材料があります。
最後のひと月。
今までは土日30分引かれてたのがなんでか引かれてなくて、さらに最近、
１日だけ1時間の延長を頼まれました。
（頼まれたときは特に気にせずOKしていて、
あとから、あれ、12月分のシフトだよね?
と気づきました。。）
もしかしたら、12月分から扶養外れると勘違いされてるかも?
12月16日から1月分のお給料になるから、その日から扶養を外れる予定なんだけど、社員さん全員にはそう伝わってないのかも?
それか人手不足で、このくらいは増えても扶養内でいけるかなと思われたのかな?
よくわからないけど、
土日30分プラス（働く土日の数は7日）と、
延長1時間がどのくらい増えるのか。
土日は150円時給が上がり、
さらに3時?4時?のどっちかからも50円時給が上がってるらしく、
計算苦手な私には正確な額を出すのは難しい。。
ざっくりで計算してみて、
だいたい5000円か6000円くらいなのかな?
今月分は、保育園からの呼び出しで出勤してすぐ早退した日が1日あるから、それが無かったらもっとお給料の金額は上がってました。
先月も1日早退したけど、その時は確か残り1時間で早退。
来月が早退無しとして、先月のお給料と同じ額として、プラス6000円だと98000円くらい。
なんとか大丈夫かな?
でもきっかりに上がれない日がたくさん出たら、
お給料10万くらいになる可能性あるかも?
うーん、やっぱり106万危ないかも。。
来月のお給料日まで安心はできないです。
お給料は15日締めの25日払い。
クリスマスに子どもたちがはしゃいでる中、
私はズーンってなってないことを祈ります。