以前、頭の体操で「早口言葉」
をご紹介しました。
現場でもやっているのですが、
ここでスタッフの「質」が問われます。
早口言葉の「ポイント」といえば
「うまく言える」ことよりも、「言えない」
ことで笑いが生まれるのだと思います。
うまく言えないから、間違えるから
おもしろいのです。
つまり笑いが生まれるために、うまく
言えないことにスポットを当てるのですが、
そのスポットを利用者さんに向けては
いけません。
うまく言えないことを気にされる方や
冷やかされていると受け取る方も
いらっしゃいます。
すると利用者さんは引いてしまいます。
またスタッフ同士で茶化しあうのも
よくありません。
盛り上げることを「茶々を入れること」や
「突っ込む（批判する）こと」だと思っている
スタッフもいるようですが、それは違います。
確かにそこで笑っている利用者さんも
いらっしゃいますが、ほぼ苦笑いです。
さらに突っ込んだスタッフがそのあと実践する
のかといえば、そうではありません。
茶化すだけ茶化してやりません・・・最悪です。
笑いを生み出すために、スタッフが率先して
早口言葉を言うことがこのレクでは求められる
のです。
そのことに気づけるスタッフは「質」が高いと
いえます。
利用者さんにやるようにお願いしながら、スタッフは
「私は苦手だから・・・やれません」は通用しません。
参加するスタッフ全員が大きな声で行い、大いに
間違えるのです。
そこに大きな笑いが生まれ、利用者さんにも
「間違えてもいいんだな」「大きな声でやってみよう」
という雰囲気ができるのです。
うまくやる必要なってないと思います。
一生懸命やる姿勢を利用者さんは見ています。
プロである以上「自分の性格」は関係ありません。
利用者さんのために努力することが大切なのです。