こんばんは！
最近、携帯からの更新のゼラです(=゜ω゜)ﾉ
なかなか長文が書きにくいです！
前記事からの続きで育児休暇の話です！
ちょっと会社の愚痴になりつつありますが…(x_x;)すみません。
育児休暇を使いたいと思ったゼラは人事担当者にもっと詳しく確認しました。
１ヵ月前までに手続きをすれば使用可能との事。
仕事の引き継ぎやシフト調整にも影響するため
今から上長に報告しました。
店長にまず話して
店長から支社の担当者に伝えてもらい
担当者から部長へ。
会社組織としてちゃんとルート通して報告したわけです！
それなのに…いきなり部長から怒りの電話がっ！Σ(￣□￣)！(店長宛てに)
｢俺、そんな話聞いてないし！！決めるのは俺の権限だ！｣
と店長に向かって大激怒してるんです！
なぜなぜ？？
と、私も店長も顔を見合わせて困惑しました(?_?)
後でよく確認してみると
支社の担当者も育児休暇についての報告は初めてだったため
部長にどーやって報告したらいいかわからなかったみたいです。
担当者に出産予定日や育児休暇に入る日、有給の日数を聞かれたのでゼラは報告していたんです…
【俺様が何でも一番！】
という考えの部長は
自分の知らない所で すでに話が進んでいると勘違いしたみたいです…
ゼラが直接人事に問い合わせをしていたのも気に食わないみたいです。
それで大激怒していたみたいなんです(ﾟДﾟ)
｢それで…結局ゼラの育児休暇は取れるんでしょうか？｣
と店長が部長に聞いてくれたんですが…
｢会社の制度だから取れないことはないけど…俺が決めることだから！｣
ですって ∑(ﾟДﾟ)
育児休暇使うか、使わないか決めるのは私ですよね！？？Σ(￣□￣)！
会社の就業規定でちゃんと使えるって書いてあるもん！
でもね。
サラリーマンの私達。
それ以上部長に逆らう(？)のは止め、時間を置くことにしました。
はたして…
ゼラは育児休暇が使えるのでしょうか？？
最近、携帯からの更新のゼラです(=゜ω゜)ﾉ
なかなか長文が書きにくいです！
前記事からの続きで育児休暇の話です！
ちょっと会社の愚痴になりつつありますが…(x_x;)すみません。
育児休暇を使いたいと思ったゼラは人事担当者にもっと詳しく確認しました。
１ヵ月前までに手続きをすれば使用可能との事。
仕事の引き継ぎやシフト調整にも影響するため
今から上長に報告しました。
店長にまず話して
店長から支社の担当者に伝えてもらい
担当者から部長へ。
会社組織としてちゃんとルート通して報告したわけです！
それなのに…いきなり部長から怒りの電話がっ！Σ(￣□￣)！(店長宛てに)
｢俺、そんな話聞いてないし！！決めるのは俺の権限だ！｣
と店長に向かって大激怒してるんです！
なぜなぜ？？
と、私も店長も顔を見合わせて困惑しました(?_?)
後でよく確認してみると
支社の担当者も育児休暇についての報告は初めてだったため
部長にどーやって報告したらいいかわからなかったみたいです。
担当者に出産予定日や育児休暇に入る日、有給の日数を聞かれたのでゼラは報告していたんです…
【俺様が何でも一番！】
という考えの部長は
自分の知らない所で すでに話が進んでいると勘違いしたみたいです…
ゼラが直接人事に問い合わせをしていたのも気に食わないみたいです。
それで大激怒していたみたいなんです(ﾟДﾟ)
｢それで…結局ゼラの育児休暇は取れるんでしょうか？｣
と店長が部長に聞いてくれたんですが…
｢会社の制度だから取れないことはないけど…俺が決めることだから！｣
ですって ∑(ﾟДﾟ)
育児休暇使うか、使わないか決めるのは私ですよね！？？Σ(￣□￣)！
会社の就業規定でちゃんと使えるって書いてあるもん！
でもね。
サラリーマンの私達。
それ以上部長に逆らう(？)のは止め、時間を置くことにしました。
はたして…
ゼラは育児休暇が使えるのでしょうか？？