日本では正規と呼ばれる正社員
とパート、アルバイト、派遣等の
有期雇用で働く非正規との間では
給料や福利厚生等で待遇の差がある。
しかし、同一労働同一労働法が去年の
4月から大企業に適用され、今年の4月
から中小企業にも適用される。
同じ仕事をしてるなら雇用形態
に関わらず、同じ賃金を支払わないと
いけないと言う法律が完全に施行される。
企業が支払う総額の
人件費を上げられない
非正規の待遇を正規社員に
合わせると人件費が膨らむ
からそれは不可能。
そもそも総額の人件費は
変わらないため、その分配
の仕方を変えるしかない。
かと言って正社員の待遇を
引き下げて非正規に合わせる
のも現実的ではない。
正社員と非正規の
間を取るのが現実的
総額の人件費が変わらないと
なると1番現実的な策は正社員と
非正規の待遇の間を取ることになる。
正社員の待遇を下げて
非正規の待遇をあげる。
だから結果的には正社員の待遇が
悪くなる可能性が非常に高い。
正社員で働く人は4月
から注意した方がいい。
良い日曜を
お過ごし下さい🤗