上下関係

上下関係の在り方

上司、部下の関係も

先輩、後輩の在り方も

教える側、教わる側の関係も

一概に厳しければいいというもの

でもなく友達感覚がいいというものでも

なく条件というものが存在するように

思います。

私の経験で主観的な話かも

しれませんが、

上司がしっかりしている、部下もしっかりしている、

こういった場合、しっかりとした上下関係があっても

なくてもある程度うまくいくと思います。

逆に

上司がだらしがなく部下もだらしがない、

こういった場合は厳しい上下関係があっても

なくても上手くいかないと思います。

では上司がだらしなく部下がしっかりしている場合、

この場合は厳しい上下関係があると部下は

絶対に反発することでしょう。

上下関係が緩いほうがまだいいと思います。

では上司がしっかりしていて部下がだらしない場合、

この場合は厳しい上下関係がないと部下のために

ならないですし友達感覚の職場だったら上司は

ストレスがたまるでしょう。

こんなふうに考えてみると上下関係というのは

今の時代、その組織によってあったりなかったり

臨機応変に作っていくのがいいと思われます。

上の者に絶対服従という組織は今の時代

上手くいかない場合が多いと思います。

何故なら昔みたいに上の者が必ず立派で

しっかりした人と一概に言えない時代だからです。

昔は素晴らしい上司や先輩がたくさんいたような

気がします。

なので厳しい上下関係でも部下や後輩はついて行った

という時代背景があったと思います。

今はだらしない上司や先輩が増えてしまったようにも

思えます。

しかし今の部下や後輩といった若い世代も根性がない

精神的に弱い、すぐ楽をするといった現状もあるのだと

思います。

なので以上のことを踏まえたうえで組織をつくっていくのが

理想でありそうすればいい組織、いいチーム、いい団体が

たくさんできるのです。

現実、言うのは簡単ですが、そんなうまくいくほど

世の中、甘くもないですが。

人間関係、上下関係、今、日本人の一番の

ストレスなのではないかと思います！