（現実世界時刻にて）今晩は、「WhiteDevil（ホワイトデビル）」です。
タイトルの通り、お約束の「某事業所（HK）に対する、公開処刑（番外編記事）」です。
前回の記事で綺麗に終わったかの様に見せかけましたが、（今更ながら）やはり納得が出来ませんので敢えて公開をさせて頂きます。
-----ここから-----
拝啓 ○○○○○作業所
代表：○○ ○様 へ
（※前略：まず、私（※以下、「当方」に省略）自身は
「○○○○○作業所 代表：○○ ○様（※以下、「貴方 様」に省略）のご友人では無い事＝完全なる赤の他人である事」
を明記させて頂きます。
尚、本文中にて
「不適切な内容」
が含まれます。
予め御了承下さい。）
【以下、前書き】
例によって、当現世日記（ブログ）に投稿した時点では「（2024年の）年末」となっておりますが、
個人的には「気持ち良く新年（2025年）」を迎えたいですので、（この文章を）拝見されている頃には
「新年（2025年）」
を迎えているかと思われます。
以下、長文（文章）では御座いますが（最後まで）閲覧頂ければ幸いです。
【以下、本題】
その節は、当方（○○○○○作業所 利用者所属時代）がお世話になり、まことに有り難う御座いました。
さて、貴方 様におかれましては、
一昨年（おととし）や、去年（2024年09月09日（月曜日）頃）等、（精神障害者である）当方に対して一部「失言（？）」を行いましたが、その後（当方なりに）色々と考察を行った結果・・・
「（一部ですが）やはり納得が出来ない」
為、（失礼を承知で）ピックアップ形式にて、以下にて返答文章を記載させて頂きます。
※繰り返しますが、（失礼を承知で）ピックアップ形式にて、以下にて返答文章を記載させて頂きます。
（※重要（？）な部分の為、二回文章入力しました）
貴方 様のおっしゃる、お得意の「口頭」ではない（当方が口下手な）為、申し訳御座いませんが「書面（文章）」にて失礼をさせて頂きます。
（※主な理由：貴方 様の様に、「上手く会話が出来ません」し、
仮に、口頭で言った所で問題が解決しない為）
【数年前・・・】
貴方 様の発言「不適切な運動だよ（＝当方の長距離ウォーキングに対しての発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「「不適切な運動」で申し訳御座いませんでした。
ですが、（自分自身なりに）頑張っている事に対して「不適切な運動」とおっしゃるのは
「かなり失礼（失言？）」
だと思いますが、いかがでしょうか。」
【数年前・・・】
貴方 様の発言「他事業所（株式会社○○○○○○○○○）の事は終わりにしなさい（忘れなさい）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「何故でしょうか、（貴方 様には）無関係の事ですよね？
それに、（貴方 様が）時々株式会社○○○○○○○○○のお話をされる以上、
とてもではありませんが、忘れられません。」
【約2年半前・・・】
貴方 様の発言「他事業所（株式会社○○○○○○○○○）の事は終わりにしなさいと、去年言ったじゃん！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「ですから何故でしょうか、（貴方 様には）無関係の事ですよね？（以下、同文につき省略）
後、「急用あるので失礼します」と言ったにもかかわらず、無理に引き止めた上にお説教を行うのも間違いかと思われますが。（＝別の日にお説教でも良かったのではないでしょうか）」
貴方 様の発言「他事業所（株式会社○○○○○○○○○）に対して、どうしたいのかな？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「貴方 様には関係の無い事ですが、当方に対しての
「（他事業所（株式会社○○○○○○○○○）側が行った全ての迷惑行為に対する）謝罪の表明」
を求めます・・・が、もはや実現は不可能でしょうね。
まぁ、今更謝罪をされても「手遅れ（許しません）」ですが。
個人的には、「クリーンなコミュニティ（？）」の実現を目指していたつもりです。」
貴方 様の発言「昔の事にとらわれている（または、執着をしている）○○さんは、○○さんらしくないよ。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「当方の持論として、「やられたら、やり返す」という信念があります故、実はこれが
「本来の当方」
なんですね、驚かれましたか？」
【約1年以上前】
貴方 様の発言「勝手に（ストーブを）触らないでくれ。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「あの、（状況を）良く見てから仰（おっしゃ）ってもらえませんか。
まず、ストーブの「電源」を入れたのは「他の利用者」であって、
（当方は）表示された「エラー番号」を確認しただけです。
この様な事で、当方に注意をされるのはオカシイと思いますが如何（いかが）でしょうか。」
貴方 様の発言「すみませんでした、これ（この謝罪）で「終わり」にしてもらえるかな。（＝当方が他の元職員に「刃物（カッターナイフ）を向けられた」旨を貴方 様に言った際の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「その後、色々と考えましたが・・・やはり
「一生、許す事は出来ません」
ね。
何故なら、この行為自体が「犯罪（傷害未遂罪＝警察機構に被害届を提出しなければいけないレベル）」ですし、
その「他の元職員」は当方に対して
「多数の迷惑行為（当方の背中を叩く等の暴力（暴行）行為や、当方の個人情報（携帯電話番号 等）を勝手に他人に教えたその他迷惑行為）」
を行っておりました為です。」
貴方 様の発言「悪いけど、この件（他の元職員が「刃物（カッターナイフ）を向けてきた」件）は
「○○○さん（当時の某相談センター員）」
には言わないで欲しいんだ、本人には関係のない話だから。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「要は「（都合の悪い事は）揉み消す」・・・
「（何らかの）不都合が生じる」
からですよね（？）、それは無理なご相談ですね。
○○○さん（当時の某相談センター員）には
「（命にかかわる）危険な事があった場合は、遠慮無くご連絡下さい」
と、言われておりましたので。
とはいえ、○○○さん（当時の某相談センター員）には今でもこの件（他の職員が「刃物を向けてきた」件）はお話しておりませんが、
「○○○さん（当時の某相談センター員）には」
という事でしたので、「○○さん（他の相談センター員）」に本件について遠慮無くお伝えをさせて頂きました。」
【02月頃】
貴方 様の発言「（○○商事の社長に）まさか「（工場に）来ないで下さい」って言う訳にもいかないし。（＝当方が貴方 様に「○○商事の社長、新型コ○ナウイルス感染症にかかってますよね？」と言った際の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「でしたら、（当方を）無理矢理「工場」に行かせる様な発言をされるのをお止め下さい。
万が一、（当方が）新型コ○ナウイルス感染症に感染
→（当方の場合は重症化リスク「大」の為に）最悪の場合「死亡」・・・となった場合、貴方 様は責任を取れますか？
取れませんよね？
どうでしょうか？
最悪、「死ぬかも知れなかった」んですよ！」
貴方 様の発言「はい、始めるよ～！（＝当方等に対して言った際の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「たった、約「5分間」の休憩ですか。
一般企業ですと、おそらく
「ブラック企業（？）」
に認定されますよ。」
【06～07月頃】
貴方 様の発言「（他の職員の悪口については）悪気で言っている訳ではなく、あくまでも「情報の共有」であるから気にしないで。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「あの、「気にしないで」とおっしゃる時点で無理があります。
仮に、「悪口を情報共有」しても意味が無いと思うのは当方だけでしょうか。
どの様な方法であれ、「悪口」は「悪口」です！」
【08月頃】
貴方 様の発言「はい、始めるよ～！（＝当方等に対して言った際の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「たった、約「8分間」の休憩ですか。
それも今回で「2回目」・・・しかも、「言い訳」が
「（貴方 様の時計による計測上では）10分間位のつもりだった」
・・・もう一度記載しますが、
一般企業ですと、おそらく
「ブラック企業（？）」
に認定されますよ。」
貴方 様の発言「（怒りながら）やる！最後までやるって言ってたでしょ？（＝当方が質問をした際に対しての貴方 様の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「念の為の「再確認」と、「質問」をしただけで何故（当方が）怒られなければいけないんでしょうか？
もはや、「理不尽（理解不能）」ですよね。」
【09月09日（月曜日）頃】
貴方 様の発言「ちょっと（下の階に）来てもらって良い？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「どうせ、定番の「お説教」なんでしょうけど・・・まぁ、良いでしょう。」
貴方 様の発言「それは要らない、一般企業じゃないから。（＝当方が、「書面（退職願）」を渡そうとした際における、貴方 様の発言）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「必要でなければ、何故「必要無い」との連絡を前日までに頂けないのでしょうか？
わざわざ、「セブンイレブ○（のコピー機）」まで行って印刷まで行ったのに。」
貴方 様の発言「（計画書の件は）感想として・・・」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「理解不能です、何の感想でしょうか。」
貴方 様の発言「今後、どの様に「支援」をしたら良いのか？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「以前にもお伝えをしたかと思いますが、
「口先だけの支援」
なら、「必要ありません」ので。
出来るなら、「現金」で支援をして下さい・・・先立つ物は「お金」ですので。」
貴方 様の発言「（作業所を）辞める意向は分かった。
けど、「理由」を教えてくれないか？
（場合によっては）皆に言わなきゃいけないから。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「「事が荒れる」とメッセージでもお送りしましたよね？
いくら、貴方 様が「皆に言わなきゃいけない」とおっしゃっても、人間である以上は
「言いたくない事」
だってありますでしょう。
それなのに、「無理強いの回答を強要」されるのはいかがなものかと思います。
その後、貴方 様がおっしゃった
「事が荒れてないじゃん、大袈裟過ぎ！」
については、（貴方 様が）怒っている時点で
「十分事が荒れております」
し、大袈裟ではありません。
まぁ、貴方 様が「皆に言わなきゃいけない」とおっしゃった以上、
約束通りに、（当方が）作業所を辞退した本当の理由として
「（（他の職員の）悪口行為や、暴行行為、その他パワーハラスメント（パワハラ）行為 等による）精神的苦痛 または 精神的崩壊」
だと、（口頭で）シッカリ皆様に公表をして下さいね！」
貴方 様の発言「（他の職員が）悪口を言っている点については、「○○さんの事」では無いよね？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「確かに「当方の事」ではありませんが、「他の利用者に対する悪口」を半強制的に耳に入り、聞いていて不愉快（精神的苦痛 または 精神的崩壊）だという事についてご理解を頂けませんか？
この様な行為は、（ある意味での）洗脳行為であり、
また、当方は
「精神障害者」
の性質上、些細な事でも不愉快（精神的苦痛 または 精神的崩壊）に陥（おちい）りますので。」
貴方 様の発言「（その様な理由で）退職するなら、（今後の）世の中渡って行けないよ？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「「大きなお世話」だと思うのは当方だけでしょうか。
では、このまま作業所を継続して無理くり通所
→その結果、精神的にもメンタル的にも完全におかしくなる（または、おかしくなった）
→更に（病状の）悪化で服用中のお薬が増える（または、増えた）場合、
「精神科医師」でも無い貴方 様は、どの様にして責任をお取りになりますか？
おそらく（責任を）取れませんよね？
どうでしょうか？
こういった無責任な発言を行っている時点で尚、カンにさわりました。」
貴方 様の発言「厳しい事言うよ、（本来なら）メッセージであの様な文章を送るのは「失礼」にあたるからね！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「お言葉を返す様で申し訳ありませんが、
一言「言い訳」をさせて下さい。
確かに、貴方 様のおっしゃる通り「失礼な振る舞い」であったかも知れません。
ですが、あのメッセージの「文頭（ぶんとう）」をよく拝見されましたか？
「メッセージ（SMS）にて大変失礼致します」
と（過去にも）何度も、お送りしてますよね？
それにもかかわらず、問答無用で「怒られる」のはどうかと思われますが。
後、「別件」を持ち込む様で申し訳御座いませんが、更に記載をさせて頂きますね。
貴方 様も、当方に対して「失礼な事」をしておりませんか？
しておりますよね、どうでしょうか。
現に、自前の携帯電話機で
「（夜分遅く（22時＝午後10時）頃に）メッセージ（SMS）」
を当方の携帯電話宛てに送信しておりましたよね。
これこそ、「失礼（な行為）」だと当方は考察をしますが如何（いかが）でしょうか。」
貴方 様の発言「（退職を）引き止めた「つもり」はないけど、あくまでも「つもり」だからね。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「いやいや、おかしいですよね？
十分、引き止めを行ってますよ。
「辞められたら困る」も十分な「引き止め」です、素直にお認め下さい。
大体、この様な発言（辞められたら困る 旨）自体が「貴方 様の都合」であり、当方の都合ではありませんので。
後、（当方の）勝手な推測で申し訳ありませんが、
「辞められたら困る」という「本当の理由」を述べておりませんよね？
おそらくですが、
「（日本（国）からの）障害者用の補助金が下りなくなる為」
では無いんでしょうか？
まぁ、その後、貴方 様は「逆上（？）」をして
「その様に言うのは「心外」だ！」
だと「言い訳」を行っておりますが。」
貴方 様の発言「僕の場合は、そんな感じだけど、どう思う？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「ですから、「無理強いの回答を強要」されるのはご遠慮下さい。」
貴方 様の発言「「はぁ」・・・じゃなくて！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「いやいやいや、何を煽（あお）っているんでしょうか？
そこは「はぁ」・・・としか、言い様がありませんでしょう！
何度も、文章入力しますけど、「無理強いの回答を強要」されるのはご遠慮下さい。」
貴方 様の発言「○○君（○○○○○作業所の利用者の方）だったら、同じ事言うと思うよ。」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「何故、「別件（無関係な人間）」のお話を持ち込むのでしょうか。
（当方の）辞職とは全く「無関係」ですよね。」
貴方 様の発言「○○君（○○○○○作業所の利用者の方）だって・・・（中略）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「ですから、（当方の）辞職とは全く「別件（無関係）」な話題ですよね。」
貴方 様の発言「工場の「休憩時間」の件だって、（当方に言われてから）ちゃんと「10分～15分」とか取ってるでしょ？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「あの、いい加減名誉挽回（？）的な意味合いでの「逆切れ」行為を行うのを止めて頂けませんか。
何故、自分自身（貴方 様）の過去の過ちを素直に認めないのでしょうか。
今更の変更（前言撤回？）はせず、素直に反省をして下さい。」
貴方 様の発言「んじゃ、残りの期間「（○○商事さんの）工場」とかも行ってくれるね？」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「構いませんが、当日の「体調」を含めて午前のみの対応になります。」
貴方 様の発言「何かあるなら、「口頭」で言ってくれ！「文章」じゃなく！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「ですから、（貴方 様の場合は）口頭で言っても「理解」をしないでしょう！
当方が口下手というのもありますが、だから「文章」にて失礼しています！」
貴方 様の発言「心を閉ざしている・・・（中略）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「失礼ですが、貴方 様の様な方に
「（簡単に）心を打ち明けられる」
と思いますか？
普通は思いませんよね、所詮は「赤の他人」なんですから。
貴方 様が行った行為かどうか分かりかねますが、
「作業所のデータベース（？）から、（当方の許可を得ずに）勝手に個人情報」
を他人に教えておりますよね？
現に、（他の元職員も）いくら職員間でとはいえ、
（当方の許可を得ずに）勝手に個人情報（携帯電話番号）を他人に教えているのを確認済みでありますが、
その他、何故「他の利用者」が当方の個人情報（住所）を知っているんでしょうか。
そう考えますと、いくら関係者とはいえ「赤の他人」を簡単に信用出来ないのは無理も無い訳で・・・。
（※補足（？）：全く関係の無い話題ですが、当方の母親いわく「人を見たら、「泥棒」だと思え」・・・だそうです。（余談））」
貴方 様の発言「時間があれば、「空ける」からさ！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「某卒業生（OB）から、お話を聞いておりますが、貴方 様の場合は
「あっそ、はいはい分かりました！」
で大事な電話（通話）を終了させたそうですね。
その様な方に、「お時間を空けられる」んでしょうか？
とてもではありませんが、もはや疑問（不信感）しかありません。」
【10月未明頃】
貴方 様の発言「出し過ぎ（！）、（こんなに）箱折りをするのは無理無理（！）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「あの、（貴方 様が）適度に出して来てと言っていたので（在庫を）出したんですが。
失礼ながら記載をしますが、（在庫の）数が多過ぎたとしても、
「パレット」
の空きが全く無い状態で、どの様にすれば良いのか「理解不能」ですし（文句（？）があるなら）・・・
「職員」
である貴方 様が（在庫を）出せば良いのではないでしょうか？」
貴方 様の発言「ご免、「僕」が間違ってた。（○○さんが正しい）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「（この時は）目の不調等でマトモな返答が出来ませんでしたが、敢えて記載をします。
上記の様な発言（＝出し過ぎ（！）、（こんなに）箱折りをするのは無理無理（！））をしなければ、こういったトラブルも無かったかと思いますがいかがでしょうかね？」
【10月29日（火曜日）～30日（水曜日）頃】
貴方 様の発言「・・・。（当方の方を見てから、ほぼ無言で移動）」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「（お外にて）人（当方）が
「（お早う御座います や こんにちは 等で）挨拶」
をしているにもかかわらず、「無視」ですか。（失望）」
【12月20日（金曜日）頃】
貴方 様の発言「（怒りながら）そうじゃなくて、「（箱折りのパレットに運ぶ為の）数」を教えてって！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「貴方 様からの質問に答えただけで、何故怒られなければいけないんでしょうか？
そもそも、当時の「利用者（当方）」に質問をされている時点で間違い（？）ですよね？
何故、「他の職員（○○○さん）」や「（現地の）工場の職員（○○さん）」等に電話で確認（質問）を取らないんでしょうか。
もはや、「理解不能」です。（憤）」
【12月27日（金曜日）頃】
貴方 様の発言「○○○（○○○○○作業所の利用者の方）は、悪い奴じゃないから仲良くしてやってくれ！頼む！」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「残念ですが、それは無理なご相談です。
何故かと文章入力しますと、当人とは「友達」では無い為です。」
貴方 様の発言「至らない点等で迷惑を掛けたけど、水に流して下さい」
↓
当方の見解及び発言（理論？）「（今の今まで）散々な事をされた挙句、「水に流して下さい」旨・・・都合が良すぎると思いませんか？
他の職員もそうですが、（当方が）辞退をする前に対処をして頂ければこういった事にはならなかったかと思います。
とてもでは御座いませんが、未来永劫許す事は御座いません！（憤）」
以上です。
【以下、後書き】
上記の内容等から察しますが、全くもってお話になりませんね。
赤の他人（当方）の事は棚に上げ、貴方 様自身の事は
「ほぼ（全く？）、反省をしていない」
ですよね（？）、（当方に対する）心情（しんじょう）はどうなりますか。
当方は、作業所を
「（他の職員からの）悪口」
を毎回聞く為に通所をしている訳では無かったのに、（貴方 様が）それなりの対応をほぼ（一切？）せず、（当方の）精神状態を悪化（滅茶苦茶に）させましたよね。
後、別件ですが（当方の）コンディション（目の不調 等）が悪く、
「「工場」への出向は行けません」旨、（他の職員に）お伝えしたにもかかわらず、
「（他の職員が）当方に対して、無理矢理「工場」への出向を強要」
をし、工場内で作業とかさせましたよね（！）
更に、別件ですが（当方の）ミス（？）とはいえ、
「情報の共有（？）」
と称して、（他の職員が）当方に対する陰口を言ってましたよね（！）
（貴方 様が）他の職員のミカタをしている時点で、更にカンにさわりました。
更に更に、別件ですが（現代における）物価高の高騰（情勢）があるにもかかわらず、
「作業費（工賃）の賃上げ」
すら、行いませんでしたよね（！）
就労支援B型事業所（作業所）の仕様かと思われますし、仕方が無いのかも知れませんが、
このままでは、とてもではありませんが
「（プライベート面等における）生活自体にも悪影響」
が及びます。
最後になりますが、貴方 様が赤の他人（当方）に
「（上記の様な）行為をされた場合、どう思いますか？」
「（貴方 様自身が）言った、その無責任な「言動」等に責任が持てますか？」
その事を踏まえて、今後は考察をして下さい。
とはいえ、貴方 様におっしゃっても
「問題が解決しない」
のも現状と事実ですし、
某氏 様の噂によれば
「就労B型事業所 等は何を言っても、「問題が解決しない」のが現状」
といった、名言（迷言？）もあります。
確かに、「（貴方 様が）どの様な人生を歩んで来たのか」は全く分かりませんし、人生経験も貴方 様の方が断然「上」です。
ですが、貴方 様には「貴方 様の人生」がある様に、
当方には「当方の人生」がありますし、価値観の違いや意見を「強制回答」として求めている時点で
「赤の他人（当方）に押し付ける」
のはどうかと思います。
（※補足：アドバイスのつもりでおっしゃったんでしょうけど、当方はその様に感じられませんでした）
後、「（当方が）自分自身の事しか考えていない」と思われましたか？
貴方 様も「自分自身の事」しか考えておりませんよね？
人間、「自分自身が一番可愛い」んですから！
また、貴方 様がこの「書面（文章）」を見ていて
「不愉快だ」
と思われているかも知れません。
ですが、当方もそれだけ
「不愉快な思い」
をしているのも事実です！
もう、お会いする事も無いかと思われます（出来るなら、お会いしたくもありません）が、
どこかでお会いしても、当方に二度と関わらないで下さい。（迷惑ですので）
尚、本件に関わる当方に対しての「苦情報告（電話連絡等）」も不要です。
お互いに理解が出来ない以上、「不毛な議論」ですし、
これ以上関わりを持っても、「意味がありません」ので。
後、余談ですが、某卒業生（OB）から（貴方 様の事で）時々お話を聞いておりましたよ・・・
「（○○さんは）人が変わった」
と。
上記をもって、後書きと代えさせて頂きます。
当方からは以上となります。
最後まで拝見頂き、有り難う御座いました。（長文及び駄文にて、失礼致しました）
（※追記：現時点で頂いておりました、「個人情報（○○さんやその他関係者（利用者）様の携帯電話番号 等）」につきましては当方で
「削除（消去）」
を行いますが、当方の「個人情報（住所と携帯電話番号 等）」も
「（○○○○○作業所内の）データベース内（作業所用パソコン内？） 等」
から、完全に削除（消去）をお願い致します。）
以上
敬具 ○○ より
-----ここまで-----
以上