こんにちは。あなたの人生を笑顔にする刺抜きコンサルのこうめいです。
8月になりましたね＾＾皆さん体調大丈夫ですか？
熱での疲れは自律神経の疲れだからなかなか抜けないし、さらには疲れに気が付きにくい。なんて、テレビで見かけましたが、気を付けないとですね。
私もお盆が間もなくなんで、体調気を付けながら頑張っていこうと思います。
それでは、今日のお話なんですが、あなたは従業員さんの育成で悩んでませんか？
玄徳庵では、顧問先の会社さんの従業員さん育成の相談に乗ったり、育成のサポートをさせていただくことも多いです。
どうしても経営者さんと従業員さんだと、無意識の壁ができていて、経営者さんの言葉が素直に届かないことも珍しくありません。
そういう時には第三者の私のようなコンサルタントが間に入り、話を聞くだけでも大きく変わることがあるんです。
実際、ある行政書士事務所さんの従業員さんをどうにかしてほしい。と、行政書士さんから相談を受けたんですが、いや……びっくり。
行政書士さんは、何度もアドバイスして話も聞いている（時間は割いている状態）のに、従業員さんが行動に移れないのは、やる気がないから仕事ができていないんだ。みたいに思い込んでいたんですね。
従業員さんは従業員さんの方で、一生懸命行政書士に話をしているんですが、聞いてもらえず（聞いているふりだけで理解しようとしてくれない）というのを感じ取っていて、大きなすれ違いが生じていました。
そこで、私の方で双方の話を聞き、お互いの考えていることを整理して仲介をしたところ、今までの不協和音がウソのようにしっかりかみ合って動き始めた。
なんてことも過去にありました。
そういう風な経験をちょこちょこさせていただきながら、今私は、経営者さんの相談だけでなく従業員さんの育成のサポートもさせていただいています。
その一環として、研修をどうやったらいいの？というアドバイスが欲しいという相談があったので、HPブログの方にまとめてみたんです。
よかったらご覧ください。
従業員さんの成長を促すための効果的な研修のやり方教えてください！！
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新潟から全国へ！奪い合い・騙し合いの競争社会から抜け出し、笑顔で働ける。笑顔で過ごせる人を日本に増やしていくことを目標に活動している起業塾。
塾長は刺抜きコンサルタントの阿部こうめい。20代の時に行政書士事務所所長として開業！8年を行政書士として過ごす。そのほかにも、学習塾講師やコンサルタント・カウンセラーを経験し、本当に悩んでいる人の悩みを解決したいと曹洞宗のお坊さんになった変わり者。見た目が厳ついけど「カプセルトイ」などかわいいものが好き
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