いよいよ採用活動が始まる。
成長への第一歩だ。
この人が言うように心してかからねば！
『ポストを埋めるだけの採用は不十分である。
能力を基準とした採用でもまだ足りない。
候補者が成長し、発展する可能性を秘めているか
どうかを基準に採用すべきなのだ』
By マイケル・デル
まったくその通りだと思う。
だから、
僕らは現状のスキルや過去の経歴などは、
あまり重視しない傾向にある。
だって、
僕らと一緒に仕事をすれば、みんな成長するんだから。
成長の素地があるかどうかが大事だ。
つまり、
その人に宿る「人としての資質」だ。
いい人に巡り合えるといいなぁ。。。
って、もう寝なきゃ！