新業務初日は如何に？(°∀°)

えー、本年１月４日のこの記事に記した通り、私は本日を以て弊社の常務取締役に就任致しました。
どんな仕事でもそうだと思いますが、新しい業務に取り組むのは慣れないというか、おっかなびっくりですね～


先ず、朝には臨時朝礼が催され、社長から全社員に私の常務就任が伝達されました
満座の拍手の中、昨夜考えてきた挨拶を色々アドリブを交えながら話します。
要は、
「これからも宜しくお願い申し上げます」
という事ですね。
いきなり初日から、取締役としての抱負など語れませんから。
大体、私自身、それがどんなものかまだ判ってませんからね


それに伴い、空席となった製造部長職に部次長が、部次長職に先任課長が昇進する人事が発表されました
尚、当面は新次長が先任課長を兼務します。
いずれは彼の直近の部下たる次席課長が、その職に就く予定になっております
部下がしっかりしてくれている御蔭で、この様にスムーズにエスカレーター式人事を実施する事が出来ました。
感謝の言葉もありませんし、彼等を誇りに思います


デスクの移動やそれぞれの職務管掌に関する申し送りは、昨日までに済んでおりましたが、それとは別に総務で各種手続きが待っておりました


御存知の方も多いでしょうが、役員に就任すると、一旦退職せねばなりません。
役員の身分は社員ではなく経営者なので、それまでの労働者という身分が失われるからです
それで一旦退職金を受け取って退職し、新たに入社するという形になります、書類上はね
厚生年金と社会保険には引き続き加入出来ますが、雇用保険は外れなければなりません。
被雇用者ではなくなるからです。


そして一番嬉しかったのは、定年についてです。
これは飽くまで弊社の社内規定ですが、社員は60歳、役員は原則65歳と決められています。
但し、役員は取締役会の決議がなければ退職しなくて良いので、実質的には定年フリーなんですよね
まだ小さい娘を抱える我が家にとっては、これは何より有難い事です。
不慮の事故や病気等にさえ注意しておけば、娘が一番金のかかる時期にも働いていられるのです
良かった良かった
そして小さい事ですが、役員になると会社への泊まり込みも免除されます。
助かったーー


然し判らない事だらけの初の役員業務、五里霧中で仕事をしていたら、早速専務に叱られてしまいました
新部長と以前の様なつもりで生産管理について打ち合わせしていたら、
「君ね、そんな事は部長に任せておけば良いでしょう
君は部下を信用出来んのかね？
細かい事まで一々自分でやらなきゃ気が済まないというのはね、経営者としては落第なんだよ。
常務になったんだから、もっと自覚を持ってもらわんと」
いや、返す言葉もありません。
全くその通りだからです。
これは専務によるＯＪＴですね
有難い事です。


という具合に過ぎて行った一日でございました。
明日からは、社長や専務から鍛え抜かれる日々でしょうが、それも楽しみです
自分の為に、我が家の為に、会社の為に滅私奉公粉骨砕身する所存であります
頑張るぞーオーーー