さて、月も改まりまして梅雨入りも間近、皆様如何お過ごしでしょうか。
我が家は元気に生き延びております
ところで話は全然変わりますが、２月７日記事でも申し上げた通り、工場現場でのアルバイトやパートの採用面接担当は私となっております。
勿論、年次採用の正社員の最終面接官も、社長と専務と営業部長の四人で務めます
自分より営業部長の方がよほど向いていると思うんで出たくないんですが、これも立場上仕方ないんでね。
とんでもない逸材か逆に馬鹿者の時を除いては、履歴書眺めながら眠気を堪えておりますわ
で、まぁ御想像の通り、志望動機とかゼミについて等の通り一遍の質問しかしてなかった訳です。
そもそも私が高卒だから、大学の事なんか訊いても判りませんしね。
なので、工学部や理学部の学生が来た時は、専務に丸投げお願いしておりました
とどのつまり、人間なんて、現場に放り込んで働かせてみなきゃ、人材かどうかなんて判らんのですよ
こんなのでも製造部長が務まるんですから、我ながら自分の無能さが嫌になります
然し、今日のランチの時に、俄然面白い記事を見つけてしまいました
これは早速私にも役立ちそう、こちらでございます
↓↓↓↓↓
どどどど童貞ちゃうわっ！！
これはこれはスティーブちゃんちのジョブズ君、流石は一代で世界を征服しただけの事はある
うん、わしも真似してやろうかな
「君は童貞(処女)なのかね
」ビシィィッ
相手はさぞ慌てるでしょうな
「どどどど童貞ちゃうわっ！！」ってか
結局、解説に書かれている通り、これには定型の正解等はなく、相手をパニックに追い込んでおいてその時の対応を見る、一種の圧迫面接なんですね。
上手く使いこなせれば、人事の達人になれる事でしょう
私がやっても、単なるセクハラ親爺扱いされるだけでしょうがね
クッソー、これがスティーブ・ジョブズとわしの差か
でも見とれいつか絶対やったるど
皆さんも、面接で予想外の質問をされた事はないでしょうか
是非お聞かせ願いたいのです
宜しくお願い申し上げます
m(__)mo(^o^)o(^^)/(^з^)-☆
我が家は元気に生き延びております
ところで話は全然変わりますが、２月７日記事でも申し上げた通り、工場現場でのアルバイトやパートの採用面接担当は私となっております。
勿論、年次採用の正社員の最終面接官も、社長と専務と営業部長の四人で務めます
自分より営業部長の方がよほど向いていると思うんで出たくないんですが、これも立場上仕方ないんでね。
とんでもない逸材か逆に馬鹿者の時を除いては、履歴書眺めながら眠気を堪えておりますわ
で、まぁ御想像の通り、志望動機とかゼミについて等の通り一遍の質問しかしてなかった訳です。
そもそも私が高卒だから、大学の事なんか訊いても判りませんしね。
なので、工学部や理学部の学生が来た時は、専務に丸投げお願いしておりました
とどのつまり、人間なんて、現場に放り込んで働かせてみなきゃ、人材かどうかなんて判らんのですよ
こんなのでも製造部長が務まるんですから、我ながら自分の無能さが嫌になります
然し、今日のランチの時に、俄然面白い記事を見つけてしまいました
これは早速私にも役立ちそう、こちらでございます
↓↓↓↓↓
どどどど童貞ちゃうわっ！！
これはこれはスティーブちゃんちのジョブズ君、流石は一代で世界を征服しただけの事はある
うん、わしも真似してやろうかな
「君は童貞(処女)なのかね
」ビシィィッ相手はさぞ慌てるでしょうな
「どどどど童貞ちゃうわっ！！」ってか
結局、解説に書かれている通り、これには定型の正解等はなく、相手をパニックに追い込んでおいてその時の対応を見る、一種の圧迫面接なんですね。
上手く使いこなせれば、人事の達人になれる事でしょう
私がやっても、単なるセクハラ親爺扱いされるだけでしょうがね
クッソー、これがスティーブ・ジョブズとわしの差か
でも見とれ
いつか絶対やったるど皆さんも、面接で予想外の質問をされた事はないでしょうか
是非お聞かせ願いたいのです
宜しくお願い申し上げます
m(__)mo(^o^)o(^^)/(^з^)-☆