梅田のパッケージデザイン会社ではたらく採用担当者の就職活動採用日記No５～質問してますか？

おはようございます。

GWがせまってきましたねぇ。

ただ、就職活動している方にとっては、

「GWなんかないでぇ。」

って人もいてると思いますが、がんばってください！

今年しかやりたくてもできないって思えば、がんばれますよね！

では今週もよろしくお願いいたします。

さて、本日は説明会や面接でされる質問に関して

書いてみようと思います。

画像はイメージです。

質問の内容も人それぞれです。

■担当者の話をよく聞いて、本当に自分が疑問に感じたことを質問する。

■会社の具体的情報について。例えば残業はどれくらいあるのですか？

　　のような内容。

■そのとき思いついた質問をする。

■社員の性別と年齢を質問する。男性女性の割合など。

■いつも質問はしない。

ほかにも色々ありますが、あなたはどのタイプでしょうか？

就職マニュアルには、質問はできるだけしたほうが有利である。

スルドイ質問をする。なんて書いてありましたが、

どう思いますか？

スルドイ質問ってどんな質問でしょう。

確かに的を得た質問をすることは良いことと思いますが・・・。

そんなことよりも、一番大事なことは、

人の話をしっかりよく聞くことだと思います。

そして、自分のためになる話、いい話を聞いてそのままにしないこと。

自分ならどうするか？

どう思うか？を考える。

ここが一番重要で、自分ならどうするかを考えていると、

おのずと疑問がわいてきて、どうしてもそのことが聞きたくなるんじゃ
ないでしょうか。

それがマニュアルにあるスルドイ質問ではないかと思います。

ただマニュアルにはそういうプロセスが
全然書かれていなくて、言葉の表面だけを受け止めてしまう。

質問というのは、質問する側と企業のお互いの考えを理解

しあうためのコミュニケーションだと思うんです。

興味がある会社ならその会社のことが知りたくないですか？

どんな考えをしてるとか。

普段の生活でいうと自分が好きな人
だったらどういう人か知りたくなると思うんです。

あなたには、本当に入りたい会社を見つけてもらい、

本心から質問をしたい会社に出会い、

そしてその会社に入れることを
強く願います。

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