仕事のあれこれ困り事研修
松本です。
リーダーになると、
学ぶ機会が一気に減る。
そんな人、
多いのではないでしょうか。
理由は様々です。
まず忙しい。
安心してしまう。
「もう十分だ」と
思ってしまう。
などなど。
でも実は、
リーダーだからこそ、
学び続けなければ
ならない。
私はそう思っています。
なぜなら、
リーダーは
職場の“ロールモデル”に
なるからです。
部下は、
上司の言葉だけでなく、
行動を見ています。
学んでいるか。
挑戦しているか。
変わろうとしているか。
そこを見ています。
もし、
リーダー自身が
「もう学ばなくていい」
そんな姿勢に
なってしまうと、
組織全体の成長も
止まりやすくなります。
逆に、
リーダーが学び
続けていると、
「自分もやってみよう」
そんな空気が
少しずつ
生まれていきます。
学ぶとは、
知識を増やすことだけ
ではありません。
人の話を聞く。
新しい考えに触れる。
自分を振り返る。
それも立派な学びです。
リーダーとは、
答えを持って
いる人ではなく、
学び続ける姿を
見せられる
人なのかもしれません。
では また
チャオ
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