人間関係がうまくいけば、仕事のかなりの部分がうまく行きますよね。
全てを管理する能力をあげていく必要がありますが、
その中で、必要なことをスムーズに伝え、
人に期待を伝えるコミュニケーション。
オーラという見えないエネルギーの場、空間を使った
よりスムーズなコミュニケーション術というのもあります。
ですが、１番大切なのは、気持ちの持ち方。
自分の目指す具体的な達成点と、仕事を頼むのは成果を期待している人なので、
その相手の能力を認めた上で、期待していること、
どのくらいでどの程度できるのか、コンセンサスを取ること。
報告が苦手な人なら、報告を楽しみに待っていること、
思っていたほどできないなら、早めに相談してもらえば、
対策を考えられること。
タイプによると思いますが、仕事を頼むときの伝え方で
人間関係と仕事の成果は劇的に改善します。
教えてもらう機会がなかった人は、数回は教えなければ判らないのです。
「２回しか教えないよ」縁だとおもって丁寧に教え、
あとは自分で考えさせる。相談してもらう信頼感を作る。
お互いに完璧な人はいない、立場が違うだけなので、どんなに
経験として優れていても、人として優れているわけではありません。
人として尊重する気持ちがあったら、言葉や態度に自然に現れるので、
小手先の技術を使わなくても、相手に伝わります。
相手が何を望んでいるのか、
相手は自分のやりたいことをどの程度、明確に掴んでいるのか
自分に何を望んでいるのか
丁寧に聞くことで、感じ取ることができます。
どこかに違和感がある気配を感じた時点で、
こちらから話し合う場を持ち、お互いの矛盾点を
一緒に解消することができます。
仕事の能力は、信頼関係に直結しています。
仕事の場での信頼は、行動・言葉にして初めて伝わります。
長い時間をかけて伝わる貴重な体験もありますが、
最初から言葉にしたほうがスムーズです。
書いているほど簡単ではありませんが、基本的に
これらの点を明確にすることを、日々心がけることで、
相手の精神性を理解することができ、深いつながりができます。
結果ではなく、考え方、想い、コミュニケーション、
見えないもので繋がること。
結果的に、仕事の成果に大きく響きます。
大切なのは、そこまでして関わる気持ちが持てるような人と
仕事をすること。そういう関係に育てること。
相性を知ることで、さらにスムーズにできますが、
相性を超える、人間関係の築き方は、確かに存在するんです。
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その中で、必要なことをスムーズに伝え、
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ですが、１番大切なのは、気持ちの持ち方。
自分の目指す具体的な達成点と、仕事を頼むのは成果を期待している人なので、
その相手の能力を認めた上で、期待していること、
どのくらいでどの程度できるのか、コンセンサスを取ること。
報告が苦手な人なら、報告を楽しみに待っていること、
思っていたほどできないなら、早めに相談してもらえば、
対策を考えられること。
タイプによると思いますが、仕事を頼むときの伝え方で
人間関係と仕事の成果は劇的に改善します。
教えてもらう機会がなかった人は、数回は教えなければ判らないのです。
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あとは自分で考えさせる。相談してもらう信頼感を作る。
お互いに完璧な人はいない、立場が違うだけなので、どんなに
経験として優れていても、人として優れているわけではありません。
人として尊重する気持ちがあったら、言葉や態度に自然に現れるので、
小手先の技術を使わなくても、相手に伝わります。
相手が何を望んでいるのか、
相手は自分のやりたいことをどの程度、明確に掴んでいるのか
自分に何を望んでいるのか
丁寧に聞くことで、感じ取ることができます。
どこかに違和感がある気配を感じた時点で、
こちらから話し合う場を持ち、お互いの矛盾点を
一緒に解消することができます。
仕事の能力は、信頼関係に直結しています。
仕事の場での信頼は、行動・言葉にして初めて伝わります。
長い時間をかけて伝わる貴重な体験もありますが、
最初から言葉にしたほうがスムーズです。
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これらの点を明確にすることを、日々心がけることで、
相手の精神性を理解することができ、深いつながりができます。
結果ではなく、考え方、想い、コミュニケーション、
見えないもので繋がること。
結果的に、仕事の成果に大きく響きます。
大切なのは、そこまでして関わる気持ちが持てるような人と
仕事をすること。そういう関係に育てること。
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