こんにちは、アメリカJ-1ビザ専門エージェントのGCSです。
今日は、日本の留学生の方のOPTの現状についてお話いたします。
以前にもOPTに関しての記事がありますので、
よろしければ、そちらもご覧下さい。
OPTってなに?
OPT採用のメリット
私は、昨年まで学生をしていました。
留学で培った経験、語学力をより生かせる場を考えた際、
日本に帰国して就職するよりもアメリカでOPTという答えが出ました。
その際、私も実際にOPT就職活動を経験しました。
私自身もOPTの受け入れ企業、自身の希望する職探しには苦労しました。
現在、ほとんどの学生は就職活動の際にインターネットを使います。
これは、日本人留学生も例外ではありません。
私も、実際にインターネットを使ってOPTの受け入れ企業を探しました。
日本人留学生の場合、MonsterやCregslistでの企業検索をすることは
あまり無いようにおもいます。
企業のウェブサイトにOPTなどの求人情報を乗せるのはもちろん、
それよりも、びびなびなどの日系コミュニティーのウェブサイトを利用し、
OPTを探している日本人留学生が多いとおもいます。
ですので、びびなびなどのウェブサイトなどにOPTを含めた、
求人情報を掲載する事は日本人留学生獲得には、とても効果的なことです。
その上、過去にOPT学生を受け入れられた経験のある企業さんは、
その方がOPTを終えられての進路などがどの様な進路に進まれたか、
ウェブなどに付け加えることで、学生側のOPT終了後のイメージがし易いとおもいます。
どのような職場環境で働くのか、というのも大きなポイントになってくると思います。
ちょっとした事なのですが、Job Discriptionとともに職場の写真、
従業員の写真などを載せることでより、
信頼感と親近感が沸きやすく応募のきっかけにもつながります。
また、最近ではよく企業さんから
｢OPTで日本人の学生の方を見つけたいのになかなか見つからない」
っと耳にします。
実際、私の周りでも日本人留学生でOPTをする事なく、
帰国される方が増えていると思います。
大きな理由の一つに、OPTを終えてからの進路が心配だと聞きます。
OPT後、日本に帰国し、就職活動する際、
新卒扱いではなく、既卒扱いになってしまうのも理由の一です。
この問題は、日本の就職活動のシステムが変わらない限りは改善されないのですが、
OPT終了後の学生が、日本でもスムーズに就職できるよう、
日本でも劣ることのないOPT中の人材育成も大切なことだとおもいます。
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