今回はジークレストで採用している制度などを紹介します。
ジークレストでは、より成果を出しやすい環境づくりの一環として、福利厚生や社内活性化の充実が欠かせないと考えています。
簡単にどんな制度があるか、ご紹介します。
■Gポイント
四半期ごとに10,000円、年間にすると合計40,000円のゲーム補助金が支給されます。
これは変化の早いゲーム業界において最新の情報をキャッチアップできるように、ということを目的にしています。
ゲーム機本体・ソフトなどの購入や、ゲームアプリへの課金に充てることができます。コンシューマーゲームを研究するためにソフトを購入するなど、社内では積極的に活用する方が多いです。
■スペシャリスト研究支援制度
ジークレストのキャリアパスは組織をマネジメントして成果を出すことを目指すマネジメントコースと、自身のスペシャリティを磨いて成果を出すスペシャリストコースがあります。
スペシャリストコースを選択した場合、
その専門分野に応じた研究に当てるのであれば、グレードに応じて四半期ごとに100,000円から300,000円の研究開発費用が出る制度です。
例えば、国内外のセミナー参加費用に当てることも、または高価な機材を買うことも可能です。
■乾杯サポート制度
こちらは、社内の活性化を目的として、毎月5,000円を上限とした飲み会の参加費用を会社が負担する制度です。
コンテンツ作りはチームの一体感が重要です。この制度は職種や役職関係なく活発なコミュニケーションを生み出してくれます。
なお、お酒が苦手な方のためにランチとして利用することも可能です。
■PCスペックは自由
エンジニアは入社時に、PCのスペックに対して希望を出すことが可能です。
ハイスペックのデスクトップマシンを使う人もいれば、
モバイルノートで場所を選ばず仕事をしている人もいます。
最近ではMacを選ぶ人も多くなり、仕事の成果を最大化するためにより良いPC環境となるよう、力を入れています。
■社内部活動制度
社内では部活動が盛んです。
会社に部として認められると、1名あたり月に1,500円の補助金が出ます。
すでに、ゴルフ部、フットサル部、ゲーム部、お取り寄せスイーツ部、美術部、ランニング部、アナログゲーム部などが発足しており、毎月活動をしています。
フットサル部はサイバーエージェントグループのゲーム管轄各社と合同で行う大会に出て、10数チーム参加した中、2位という好成績を残しました。
以上、ジークレストの社内制度を紹介いたしました。
働く人がより成果を出しやすい環境を整えるため、今年に入ってから5個以上の社内活性化施策や福利厚生が生まれました。
福利厚生や社内活性化の充実にも力入れて、お客様に良いものを提供できるようにしていきたいと思います。