自由な活動が保障

問題解決にあたることにより、普通にはない、新たな他職種の視点を活用することが期待されています。交流または合同の研修がある。具体的な問題解決だけではなく日常的に対話を交わすような関係が保たれていればよいでしょうね。コミュニケーションを円滑にするという目的があれば、業務から離れたさまざまな場での交流も含めて考えてださい。研修とは、特定の職種を主とする研修に例外的に参加をするというレベルではなく他職種間の協働を実践するための研修を意図しているようです。あらゆるものを越えて活動する役割を担う人がいる。「部署を越えて活動する役割を担う」とは、たとえばリソースナース、リンクナース、リエゾンナースなどと呼ばれる人のことをさすようです。人数に関係なくそのような人材が存在していれば可能です。その活動が円滑に進むように、その具体的な役割が組織内で十分に認知されていることが前提になります。その特殊性・専門性などに十分配慮して、明確な権限の委譲と自由な活動が保障されていなければ(名ばかりで、他と同じ業務を行っているようでは)よくありません。
このような対応をすべきじゃないでしょうかね。