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こんな人シリーズが続いています。w




では本日は就職できない人について

書かせていただきます。




私はとりあえず経営者なので

今までにも色々な人を雇う側から見てきているが

今まででも結構

「こんな人はまず無理・・・」と

思うような人がいた。




基本的に誰でもやはり

若くてフレッシュで

ピュアな人材を求めてしまうのではないだろうか。



最初は年なんて関係ないとか

やる気さえあれば誰でもいいと

私も言っていたが現場で人を見ていると

ある一定のことが共通していたので

中高年?(30代~)や妙に経験がある人は

難しいと思うようになった。




経験者は今までの経験や

中途半端に場数を踏んでいるので

変にプロ意識が強く

扱いが非常に難しいのである。



自分の実力を上回る?程の

ギャラとプライドで

自分を高く設定しており

最初から・・・・え?・・・という立場が逆転するくらいの

上から目線で条件を提示してくる。



なのでやはり扱いにくい。

ついつい若くてフレッシュな人や

未経験者でダイヤの原石のような人を

採用したくなるのがとてもわかるようになった。





同じ資格を持つ2人の人間でも

中高年になってくるとまず第一声に

給料や待遇や希望の条件ばかりを述べてくる。



その点、若者は給料や待遇よりも

まず目がキラキラしていて

そんなことは大抵聞いてこない。




プライドを持つことは大切だ。




でも雇われる前から

自分の条件ばかりを述べてくる人は

雇う側からすると扱いにくいのだ。





最初からギャラを提示されても

どれだけうちで働いてニーズがあるか

人気が出るかわからないのに

最初からそれは無理だ。




そうとう名前が売れている人なら別だけど。




チャンスが欲しいなら

まずは何でもやってみる

それが大切ではないかと思う。




チャンスは本当に思いもしないところに

転がっているものだ。






「彼女」に例えるとわかりやすいかもしれない。

彼女を選ぶ場合。



物欲が強い彼女だと

何となく興ざめしてしまうし

最初から付き合うのはやめようと

思ってしまうが

一緒に入れるだけで嬉しい

といってくれる子が彼女なら

嬉しいし

自分が大物になったら

その時に色々してあげたいと思う。。。



それと一緒かな・・・・^^;




って・・・違うか



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