人間関係のトラブルの
原因の多くは温度差である。
一般的に共同経営が
上手くいかないのも
双方の相手への認識と
経験値と知識の違いから起きる。
無知が故に相手にばかり
理想を求めてしまい
相手の事を何一つ見てなかったり
双方の温度差によって相手の
言動が納得出来なかったりする。
大切なのは互いの立場や
状況を把握した上で
妥協点を擦り合わせることだ。
クロ戌
人間関係のトラブルの
原因の多くは温度差である。
一般的に共同経営が
上手くいかないのも
双方の相手への認識と
経験値と知識の違いから起きる。
無知が故に相手にばかり
理想を求めてしまい
相手の事を何一つ見てなかったり
双方の温度差によって相手の
言動が納得出来なかったりする。
大切なのは互いの立場や
状況を把握した上で
妥協点を擦り合わせることだ。
クロ戌