こんにちは！
コミュニケーションに難を抱える
ADHDのコミュと申します(＾－＾)
宜しくお願いいたします！
「いいね」・フォロー・アクセスが
励みになっております。
いつもありがとうございます！
👆このまえ
こんなこと書いたものだから・・・・
すぐにでも結果を
書こうと思ったのですが・・・
部署解散！！
からの・・・
会社
「コミュさんは、
〇〇首都圏グループ(フェイク)に配属です」(新設部署)
※菩薩先輩と神上司と同じ部署です。
ありがたき幸せ
からの・・・
会社
「あ、４月から
コロナのテレワークは
終了するからヨロシク」
からの・・・
会社
「勤務する曜日は
追って連絡します」
そして・・・
１０日間経過
〇〇首都圏グループ(フェイク)
全員・・・
４月から
何曜日が休みなのか
わからない状態です。
弊社、本社以外の
ほとんどが
土曜日勤務(水曜休)
です。
本社は
水曜休、土曜休が
半々ですが
もともと私は
水曜休みだったので
４月から
必死こいて探した
放課後デイサービスは
水曜日契約していないので
こんな直前になって
水曜日勤務になったら
けっこうヤバいですｗｗｗ
というか
保育園でずーーーっと
水曜日預かってもらえなくて
水曜日は
(幼児を平日午前中に連れ出していると
コロナ以降
白い目で見られるようになったので)
肩身の狭い思いをしながら
多動の次男をずっとみていて
この春小学校にあがったら
水曜日授業
→毎週水曜日午前中
自由時間が発生！！✨
・・・ってなるから
楽しみにしていたので
なんとか
ならないかなという想いと・・・
土曜日は土曜日で
長男(定型児)のスポ少
春から試合が入ってくるので
土曜日休みも
それはそれで、魅力だよなあと
思ったり。
いっそ、
給料変わらず
週４勤務がいいなぁとか
いろいろ考えてしまいます。
うちの部署、時短勤務者に
人権与えない人ってスタンスの人いるけど
いつまで、そのキャンペーン
続くんだろう。
おわり
