特別支援企業？

ネット上で騒がれているという橋下市長の「最低賃金廃止」論やとらを少々

難しいことは分からないが、廃止って乱暴すぎるし、雇い主の言いなりになってしまわないかな？

橋下さんも無制限に低いのは駄目って言ってるようだから、だったら、その金額を提示して最低賃金を下げましょうと言うべきじゃないのかな？（賛同はしないけど）

というか、今でも最低賃金制度の例外はある
障害者や試用期間中等の場合で（いずれも事前の許可が必要）、労働者側の都合からだ

で、素人母が考えてみた
企業側からの都合もOKにして、
例えば、どうしても採算が取れない数年間は満額の給料が払えないので、国に負担してほしいとか個別に申請する制度にするのだ

現行の障害者雇用みたいな感じ？
いやいや企業自体が特別枠な訳だね

だからいっそのこと、特別支援企業というのを作るっていうのはどう？
採算が取れるようになったら、一般企業に戻すとか…
変？