ご訪問ありがとうございます
出来事ではありません
私が現在勤めている派遣先の問題点
休日、時間外(早朝・深夜ｱﾘ)に業務連絡してくる直前に出勤日、時間の変更を依頼してくる直前まで出勤日を決めてくれない会社またはCさんの事情で休暇・半休依頼してくる契約外の仕事依頼してくる(社内使用の家電器の清掃)
☝️ここに書いた内容はほんの一部
恐ろしいことに上記の内容をしているのに何一つ
上司Cさんは悪いことしている自覚なし
協力している相手(私)に対して感謝も敬意もなし
LINEは文字として残るからなのか丁寧に控えめに書いて
いますが、結局やばいことを頼んでくる
退社時間を待って部長がいることを確認して
Cさんに話かけにいきました
業務時間中に言うと何をいわれるかわからないので
次の出勤日ですが木曜日と金曜日どちらに
なりますでしょうか？
え？あ、あ、あ、えー
明らかCさんの動揺がわかりました
こんな直前になっても次の出勤日を伝えてないことが
部長にバレてしまったことへの動揺だと思われました
軽くパニクってましたので
通常通り金曜日でよろしいですか？
とこちらから助け船をだしてあげると
は、は、はい、それでお願いします
と動揺止まらずで、腹の中で思わずガッツポーズしてしまいました💪
もちろんこれで終わりません
続けて午前中に話されていた4月に多く出勤した
分の休みをいつ取るかというお話ですが
どうしましょう？いつにしたら良いですか？
え？え？え？な、な、な、何のこと？
とまさかのそんな話知りませんとシラを
きろうとするから
午前中言ってましたよね〜？
毎年多く働いた翌月はCさんからいついつ
休んで下さいって言われて休んでいたから
どう休んでいいからわからなくて
いつ休んだら良いですか？
あれ？そういえばMoonさん退職までに
有給使いたいって言ってませんでした？
いつにするんですか〜？
まさかの話をすり替えそうとするCさん
そこへ部長が話に入ってきて、
多く出勤した時ってどうしてたの？や
派遣さんの有給の取り方って実際どんな風に
取るのが正解なの？残り少ない時間だけど
Moonさんには気持ちよく仕事していただき
たいので何でも話して下さいね
と派遣社員の休みについて色々質問して
くれたおかげでわざわざCさんに説明しない
ですみました
結局Cさんはとぼけ通したから多く働いた分
については部長が私のしたいよう任せて
いただけることになり休まず済みました
そしてCさんは1人でお休みを取っていました
こうなることがわかっていたら何か決める時は
部長の前で話していれば良かったと思いました
上記のような会話をしたことは営業のBさん
に伝えました
Cさんがあそこまで動揺するとは…
多少想像はしていましたがあそこまで
とは思っていませんでした
やった！勝った👍と思ったと同時に
何かしら仕返しされるのではと恐怖も
湧いてきました…
これで終わりです
最後まで読んでいただきありがとうございました！