世間では就職難だ、有効求人倍率が下がったと騒いでいるが、我が業界では人手不足が深刻だ。（というより我が社ではのほうが正しいか）
我が営業所では、15人で7棟の建物を管理している（うち3棟は無人管理）が、今月一気に3人いなくなった。
1人は骨折で入院、1人はいい条件の会社が見つかったと転職、1人は上司に歯向かって人事と喧嘩しジ･エンド。（何してくれてんだよ全く）
15人⇒12人というのは、想像以上に厳しい。300人⇒297人とはわけが違う。単純に戦力2割減だからたまらない。しかも、3人のうち2人が同じビルの担当だから最悪だ。そのビルは365日24時間有人管理の飲食テナントビルを3人で宿直・明休・公休の3交代シフトを組んでいるので、1人も欠けることが許されないのに2人も欠けてしまったのだ。そういうわけで、補充が決まるまでは誰か2人そこに入らなければならなくなり、私ともう1人が抜擢されたということだ。
まぁ、平日に休めるという利点はあるが、日曜だろうと祝日だろうと宿直に嵌れば休めないという悲しさもあります。
もしかすると、愛馬フラガラッハが4/10（土）のニュージーランドTに出走するかもしれないので、4/10の休みは死守する構えだ。
