さっきのブログで、異動を言い渡されたら
退職を言い出そうと不意打ちくらわそうと言っていたけどさ
実は、上長（所属長）を傷つけたくはないんだよな。
上長は他の拠点からやってきた非常に有能な方で
悪いことは全くない。仕事ができる人で、いろいろとお世話になっている。
ただ、今回の異動を検討したのは彼だ。
なので、少しぐらい横っ面ひっぱたくことを
やってもいいのかな・・・？
確かに今の左遷先拠点に来てもう２－３年だし仕方ないという気持ちでしかないし。
異動もやむを得ない。ただ、自分は異動を希望しないと
希望シートに書いてあるはずなのに。
うちの会社はこんな感じで、個人の意思は無視する傾向が強い。
なので、仕方ないのか？
いずれにせよ、過去何度か退職を
匂わせたのに全然取り合ってくれなかったから
今回こそはしっかりと・・・・どんな形でもいうしかない。
これではぐらかされたら・・・？
モームリしかないなｗ
さて、これからどうなるか一日一日が大変だ。
今頃会社では、というかうちの会社、このシーズンは大規模な異動を
行うため毎日本社でいろいろと思案を巡らせているに違いない。
誰をどこにするか？などなど。
ほとんどが４月１日付の異動となる。
それで３月に公表。
対象となる方は３月の第一週あたりに面接。。。ということになる。
で、おそらく自分もそう。
っていうか迷惑極まりない、うちの会社の制度は。
確かに４月からの異動でそれなりに期間を取っているとしても
本人にしたら準備とか大変ってことわかってるんだろうか？
もっと前々から言えよって思う。
（これでも良くなった方、以前は異動の１０日前に言い渡しだった）
で、おそらく自分の部署異動は
２月の来週におそらく前段階の話が来て、３月に正式に言い渡し（と同時に書類に捺印）。
いきなり部署異動のことを３月には言わないと思う。
どのタイミングで、退職を言い出す？
正直、休職でもいいんだけど無理。会社は認めない。
というか、戻らない前提で休職はないだろう。前例もないし。
「無理なら退職でいいですよ」
って切り出そうと思うんだけど
・・・ふふふ。
会社は自分が退職をいきなり言い出すとは思ってないだろう。
いいんじゃないか？いきなり不意打ちってのも。
言ったもの勝ちだとも思う。
いきなり会社の横っ面をひっぱたいてやろうか？
今までさんざん使っていただいたからな？
来週が楽しみだ。
「せっかくですけどいい話をお受けできません。退職で」
なんて、言っちゃったりしてｗ
会社の犬だと思ったら大間違いだぜ。さんざん煮え湯を飲まされてきたんだからな。
以前のブログにも書いた通り、おそらく４月１日で異動と
なるんじゃないかと思う。あくまで周辺の噂程度で断定的なものじゃないけど
おそらくそうだと思うんだ。
むしろ確定的だと思う。
今の職種での異動ではないと思う。
確かにもう今やっていることに飽きが来てしまい
やる気を失っているのは事実なんだよ。
だから、別の職種での異動は渡りに船・・・・・
大変ありがたい。免許を取った甲斐がある。
で・も・ね
もうこの会社自体に未練がないんだよ。
いなくなりたいという気持ちでしかない。
以前はこの会社が好きで続けてこれた。
なのに、今や、行きたくないと毎日行っている。
コネ上司のような不適切な人事が行われて不正義がまかり通っている。
理想だけの場所はないさ、でも
自分が命をかけられない場所なんて
いる必要がない。
良い話だと思うよ。別の職種での異動。
そもそもキャリアビジョンシート的なものには
そう書いてあるんだ。
謹んでこれを辞退して
これを以って終わりとする。
永かったと思う。そしてここから始まっていくんだと思う。
さあ、ここから２週間か？３週間か？１週間は
毎日がどうなるか？いつ言うか？
でも、これで、一つ決まったような気がするんだわ。
そう思った瞬間、心が軽くなった。
明日が楽しみだ。
あくまで噂レベルの話なんだけど
今回、異動があるかもっていう話は
あくまで部署異動としてという話なんだけど
実は、「部下を昇進させるために人件費的に邪魔だから自分を異動させる」
という見方もあるらしい。
うん・・・まあ、、、、、確かに一般社会というか
一般的な会社としてそれは普通としてあり得る話で
でも、一方で、自分の希望は叶うわけで
それはそれで、穿った見方によるものだから
気にしちゃいけないものだろうけど。
裏でいろんなものが動いていると思えば
こんなに、受け入れにくくなる話はない。
要するに、裏で「あなたを昇進させる。そのために邪魔な奴を出そう」と
動いている人がいるってことだ（上司）。
私はさんざん上司に尽くしてきたのに
最後までさんざんに扱われて放り投げられるわけだ。。。。。。。。
これが会社さ。
もちろん、この話は本当かどうかはわからない。
一般的な会社としては当たり前の話でもある。
そうじゃなきゃ異動はさせられないし、昇進もさせられない。
みんな課長や部長になる。当たり前の話だ。
ただ、モヤモヤする。
というか、全員の考え、全員の願いは一つ。
「お前（上司）、出て行けよ」
なんだよなｗ
長ではなく上司。これほど嫌われて不愉快な奴はいない。
そいつの食い散らかしをさんざん片付けてきたというのに。
そいつの突発的な休みも私が補助しました。
できない仕事も私がカバーしています。
なんでも私がやっておきます。
文句も聴きます。不平も聞いています。
愚痴も聞いています。ストレス解消もさせてあげます。
立派だよ、俺はｗ
まあ、気にしすぎだろうか。
そうじゃないと、会社で下が育たないもんな。
ただ、異動は確実として、異動先で折り合いがつかなかった場合は
一気に退職ということにしようと思う。
もう覚悟を決めた。
いずれにせよ、忙しい日々がまた続く・・・・
ある日、上司に呼び出された。
「こういう投書が来たんだけど」
んっ・・・？
内容としては、自分の他の方と話をしている内容が不適切で
許せないというものだった。
投書をした人の名前は書いてある。
その方とは自分は無関係だし、そんな対応をしたこともない。
そこには自分が言ったと思われる内容が書いてあった。
確かに、字面だけを見れば不適切かもしれない。しかし
もちろん、字面をそのまま大声で言った覚えはないし
そんなあるまじき行為をやるわけがないし
配慮しつつやっている。
その日のことは覚えている。
お客さんと話をしていて、なんかお客様関連でアクシデントが起きたため
私が「もー」みたいな感じでうまく
アクシデントを誤魔化したのだ。
ただ、その投書してきた人にとっては、大変なことに聞こえたらしい。
その投書には、つらづらと
その人がどうやってそういったアクシデントに対応してきたのか（なんもしない）
などが書いてあり、心の底から
「何が言いたいのこの方は」
と思ってしまった。。。。。だって、何もしないって
はたから見たら気持ち悪いでしょ。やっちゃいけないやつだよ。
素人の指摘って、現実離れしているところあるんだよ。
一方で、怒っている上司。
いや普段の私の言動知っているでしょ・・・？
私の言動でダメだっていうなら、もう他のスタッフもダメでしょうが・・・
第一、私の上司、私以上に大声で「待ってって言ってるでしょ！」とか怒鳴っていたぞ。
これはOKなの？んなわけないだろ。降格処分でもいいはずだ。
それで、私は結局、厳重注意処分となってしまった。
会社はかばってくれたりするものだが・・・
どうして・・・
やる気が一気に落ちた。
信頼を積み上げても、積み上げたものを盤石にしても
いろんなものを得てきても
「お客様は神様」というだけで壊れる。
意見なんか聞いてもらえないのだ。
辛いねえ。
（なので、この話もあって、異動の話がモヤモヤしている）
