おはようございます。
空前のコロナショックで
リストラや契約解除が余儀なくされる今
弊社にも新卒の新入社員が１名入りました。
※画像はイメージです（笑）
本当はもう一人いますが、
ビザの許可が遅くおそらく来月にはなると思います。
そう、実は二人とも四大の留学生からの就職です。
正直今回のコロナでどんどん自粛モードが進んでいる現状で
派遣社員の契約解除も日に日に迫られる中で
新卒も自粛すべきか、、、と
悩みましたが、
日本に留学で来て、
さらに日本企業で働きたくて、
その中でも弊社を選んで頂いた方に
そんなことはできないと思い
自粛、、、しませんでした。笑
また、こういう時の対応を企業がどうしているかを
社員始め、派遣社員も見ています。
簡単に人を切ってしまう企業を
今後人が集まるかというのも懸念されます。
もちろん大企業で何千何万とリストラのニュースを見たこともありますが、
言っても大企業なので、ブランディングされているところはやはり人気はあります。
しかし、中小企業こそ人を大事にして行かなかったら
人が集まらなくなっていくと思います。
雇用する側も人を見ていますが、
雇用される側も企業を見ています。
日本には７０歳の経営者で
後継者が決まってない企業が120万社あります。
その中で黒字経営の優良企業が６０％だと言われています。
なのになぜ後継者がいないのも
こういうところに答えの一部分があるのかもしれませんね。。。
今だけを見れば時期としては良くないですが、
長い目で見れば
明けない夜はないし
止まない雨もない！
いつかは落ち込んだ経済も
必ず戻ってきます。
その時のための
今は仕込みの時間だと捉えて
やればいいと思っています。
そのための資金確保と、
暇な今だからこそできる
会社の基盤作りや
新入社員にいろんな雑務から始まり、
各種法律や労務に関する書類などの整理から
やってもらうことで
いつか景気が戻った時に
すぐに活かせるように準備をする。
正直派遣は労務書類や法律問題などの対処をしていくと
本当に煩雑な業務が多いので、
こういう時期だからこそ
できる準備は結構あったりします。
いろんなものの仕組み化をしていけば、
今後よりスムーズで
効率よく作業が進むと思っています。
晴耕雨読という言葉があるように
今はただただ準備する期間！！
と捉えて前進し続けてまいります。
ではまた🎶