１才未満の子を養育する女子社員は１回につき30分の育児時間を１日に２回請求できる、と法律で決まっており、それを出勤と退勤の頭とおしりに取ってもOKなのですが、有給か無給かは各会社で決められるのです。
突然何が言いたいかと言うと、１度総務のIさんに確認したら有給なのでご安心を～て言ってくれてたのに、先週末になっていきなり無給になる上に30分早く帰るなら残業は実質しないってことになるからみなし残業代も全額カットになりますとか言われ大ショックを受けとるのです(＞＜;)
この会社で子供を産むのは私が初事例。社労士に言われたとか言ってたけど会社の方針に社労士は関係ないと思うけど…。多分育児時間の取り方に難色を示していた総務部長の画策じゃないかと…(-"-;)
復帰後は保育園の送り迎えもあるし、どうにかうまく復帰したいと思っていたのに…
今日上司のＯさんに相談しようと思います(´・ω・｀)